《浪潮之巅》 读书笔记 - 第一、二章

第一章 帝国的余晖 

从某种意义上讲，现代通信始于亚历山大.贝尔发明的电话和他创立的AT&T公司。但是，AT&T这个靠信息起家的帝国却倒在了从20世纪末开始的全球信息大爆炸时代。

许多人为此感到遗憾，他们假设“如果AT&T不拆分”“如果AT&T及时进入互联网领域”“如果AT&T不犯那么多致命的错误”，结果是否会好些？

作者的观点是，如果让AT&T重来一次，它犯的错误可能一样都不会少，因为它到年纪了。这是规律，很难超越。

一个帝国的兴衰，在背后一定是很多深层次的因素共同作用的结果。而企业内部缺乏创新性，对外部环境缺乏前瞻性往往是失败的主要原因。

前瞻性：互联网对传统电话业务的冲击，就如同数码相机对胶卷制造业的冲击一样，从根本上断绝了它的生存基础。

创新性：成功的企业建立于开放却未知的秘密之上，这秘密关乎着世界如何运作。想想硅谷的一些成功的公司，正是利用我们周围常被忽略的闲置生产能力。举个例子，空中食宿（Airbnb）成立之前，游客别无选择，只能高价住酒店，而业主也不能轻易且放心地出租自己空闲的房间。空中食宿看到了这项未被开发的服务和未被解决的需求，而其他人则没有看到。租车服务公司Uber也是如此。

第二章 蓝色巨人

IBM是世界上为数不多的成功逃过历次经济危机，并且在历次技术革命中实现成功转型的公司。很多人都诟病IBM的保守，因为保守，让它失去了无数次发展机会。书中是这么解读IBM的保守的：

IBM百年来在历次技术革命中得以生存和发展，自有其生存之道。它在技术上不断开拓和发展，以领导和跟随技术潮流；在经营上，死死守住自己核心的市场，对进入新的市场非常谨慎。

技术上的开拓和发展，专注于做最重要的事。看起来，这是IBM成为蓝色巨人的原因吧。

思考：书中提到，评价一家上市公司的好坏，其实只要看那些最优秀的人是流进这家公司，还是流出这家公司。人才是科技公司的核心。优秀的公司如何留住优秀的人呢？