简历，应该如何撰写，才会吸引面试官呢

文/寒冰

本文解决问题:

1，简历的整体布局

2，如何提升简历的质量/曝光率

3，如何在简历中更加清楚地表现你的优势

一，制作简历的目的

很多时候，有些人会遇到这样的一个情况。突然有一天觉得，自己应该写一份简历了（如刚刚毕业时，想换工作时等），可是却不知道如何下手，那么怎么办呢？于是向朋友或者一些业余“专家”，请教如何写一份好的简历。然后，业余“专家”就很耐心地有条理地告诉他，你应该怎么怎么做，简历设计要好看，有特色等（此处省略一万字）。最后把简历做出来了，却发现依然没有改变什么，结果自己又陷进恶性循环的局面。

其实，在这里，我只是想说，不管怎么样，你都需要记住，你做简历的目的是什么。如果你忘记这个“初心”，很可能差之毫厘失之千里。

简历，可以说是一个人过往时间经历的汇总，因此算是个人职场时间的高度总结。既然是高度总结，那么你便需要回顾过去的各种成绩，然后通过简历语言描述出来。

二，简历内容收集

关于简历素材的收集，对于不同的人，难度差别很大。有些人随笔动动，瞬间写出大纲了；可是又有些人，拿起笔，转来转去依然不知如何下手。

以下介绍三个常用的方法:

1，回顾工作记录

通常在公司里面，很多人都需要写工作日记，如果你有写工作日记，那么你可以根据工作日记提炼出一下工作成绩出来。如果你有写月报季度报，特别是年度报，你主要根据它，就可以把你在过去某一段时间的业绩，瞬间回顾完成，最后你再修改一下，便可以成为你简历的很重要的素材之一。

2，项目经验

因为有些伙伴，平时不习惯写东西，而且公司也没有要求，所以关于工作日记不了了之。但是因为工作原因，经常涉及到项目，所以不得不做项目总结。这个时候，项目总结就是你的简历素材，而且不管成败，都可以写哦！这个就是项目经验的核心。简单来说，就是不管你的项目做得怎么样，基本上你都可以写在简历上。如果是失败的项目，记得加上经验教训，然后提炼出共性。

3，成就事件

在职业规划里面，有一个很重要的概念，那就是“成就事件”。那成就事件有什么优势呢？

成就事件，主要是回顾过去一段时间内，你做出了什么成绩，对你对岗位来说，是比较核心的，也是最重要的价值贡献。

当你具备岗位上的成就事件时，你唯一需要做的，就是整理下来，然后转换为简历语言。成就事件不需要多，但是一定是相当于你或岗位来说，是最为核心的。

最后你再从所有的成就事件中找出共性，这就是你的才干本质之一。

三，简历的整体格局分布

如果用一页纸来说，如何布局，那就是属于战略性问题了。

那么现在就解决一下，如何布局问题。

当你不知道如何布局的时候，我们可以先思考一下，一页纸有多大？你的内容有哪些？

假如我们把一页纸分成六等份，你看到了什么？

简历的布局，需要解决的核心在于，简历的内容框架是什么？分别占用多少位置？

按照职业规划的理论，可以这样划分为三方面:

1，你是谁？（占1/3）

这方面比较简单，那就是你在网上看到的“基本信息”区。

在这里，其实没有必要写太多，重要的是你留下联系方式，让对方能联系上你。因此姓名，性别，电话号码，邮箱，学历，出身年月等即可，如果篇幅有余，你还可以写你是哪里人，什么学校什么专业。

说明一下:

关于照片事宜。如果你申请的岗位没有要求附照片，建议还是不要附了。除非你自信认为你的形象可以超过60%以上的人。

如果你不知道对方的企业文化的基础上，如果你真的想放照片，建议你还是放职业人头照。

切记:不要通过“美图”类软件把自己变成大美女大帅哥，当面试官看到真人后却发现真人不堪入目。而且你不要告诉我，照片仅供参考，以真人为准。

反正我不会放哈。

2，你有什么？（占4/6）

这方面比较简单，因为前面已经说明。那就是成就事件。

简单来说就是能力加论据。（有点像写论文了）

如果你还是不能理解，你可以试试这样:你说你具备某方面的能力，那么你是怎么得出你是具备这个能力的？把这两个写出来就好。

再不行，你就告诉别人，你凭什么认为自己能做好这份工作即可。把这个写出来也可以。

3，你具备什么特质？（占1/6）

这里面主要是岗位和你个人特质的匹配度。这方面属于才干类，短时间很难看出来。其实这部分经常在哪里出现呢，那就是“自我评价”。

关于这方面，重点是突出自己的个人优点和能力优势即可。

简历，应该如何撰写，才会吸引面试官呢

四，简历万能解析法

什么叫万能法，那就是star法（分别是情景，任务，行动，结果）。注:具体说明请百度一下你就知道了。

简单来说，就是你当时在什么情景下接到什么任务，然后你采取什么行动，最后的结果是什么。

这个方法，需要和成就事件法联合使用，才能发挥最大的效果。

如何使用，如:

成就事件关键词:业绩，1000万营业额。

1，情景

在我接手运营店铺店长岗位时，当时的营业额基本上维持在500万左右的业绩，就算是加上活动也不会超过800万。原店长在岗位上已经两年，一直没有突破，加上那个时候总监因为总营业额的压力，而且我所负责的京东店铺营业额一直名列前茅，鉴于这样的情况下，领导单独找我沟通，希望我能接手并且突破天猫店铺的营业额。

2，任务

目标:提升天猫运营店铺营业额到800万/月。

3，行动

鉴于对店铺具体情况不是非常了解，因此，首先我进行过往数据结构分析，然后根据分析得出以下做法:

（比如）

首先，产品结构需要调整。因为从数据分析得出我们的购买人群年龄范围25-30，客单价为200左右，可是我们目前在店铺上的产品（定价为150-250），占比不到40%。因此必须调整。而且结合产品组合售卖。～～～

然后:推广方面。过去过度依靠直通车等付费的流量，导致营业额不稳定。而且联合推广方面也没有做细。～～～

最后:内容营销。可以在淘系方面做。联合直播，网红等方式，提高流量。～～～

4，结果

业绩突破1100万。超额完成目标。

五，简历投递渠道

当你把简历制作完成后，你肯定也不希望简历石沉大海。那么你就需要进行投递简历。

以下按照投递简历的效果排名进行说明。

1，好朋友熟人（一级人脉）

这方面因为是你的好朋友，所以他们会替你说好话，加上如果你至少有一点点符合岗位要求，去参加面试基本上不会有问题。

2，学长学姐（二级人脉）

因为是校友，通常来说，求帮忙推荐一份简历基本上不会有问题，但是通常只是到HR那里，却没有加分说明。不过就算如此，能得到面试的机会的概率也是非常高的。

3，猎头中介（弱连接）

他们属于匹配工作岗位吃饭的，那么他手上通常具备很多岗位需求，而且你有能力，也愿意把简历给他，你们他们必然也会为你留意相关岗位。一般人我不告诉他，因为你的简历就是钱啊！

4，招聘网站平台（大海捞针）

这方面属于海投类，靠量取胜。

但是这里需要注意一下。那就是不同的网站具备不同的属性。

传统网站多数集中普通岗位，传统岗位。如前程无忧智联招聘的文员初级岗位等，这个是他们主要集中的人群。通常毕业5年内的人特别多。

互联网岗位，通常集中在垂直招聘网站上，如拉钩等。

这方面是小细节，注意一下即可。

六，简历的注意事项

1，岗位的连续性

什么叫岗位连续性，其实可以理解为横向发展或者纵向发展即可。

你不能今天文员，明天客服，后天销售，大后天技术吧！就算是可以，他们也不会为你这部分经历买单哦。

如，专员，主管，经理，总监。

2，岗位稳定性

通常一年以上才能算是稳定。如果是传统行业需要两年左右。

其实如果你不在一个公司里面呆上两三年时间，有时候你很难接触核心经营事宜。

3，量化

记住，简历上的内容能量化就量化，不能量化就举例，不能举例就说明，实在都不行只能描述了。

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简历制作，你可以当做是一个项目做，可以对你来说，会更好。

简历制作，在操作的过程中，通常都是痛苦的，原因是它是一个总结。既然是总结，必然会让你看到你愉悦的，你痛苦的，你遗留的等。

相遇就是缘分，祝好运。