山川网：2019年只剩下一个季度了，职场人年底冲刺的繁忙时刻又到了。一部分职场人在盼望着年终奖与春节假期的同时，另外一部分人已经在筹备明年的跳槽行动，其中不乏因为种种原因需要到其他城市进行职场发展的朋友。

对于这些朋友来说，该如何选择对目标城市进行对比呢？日前，猎聘发布了《2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》（下称《报告》），对于2019年第三季度全国主要城市的中高端岗位发展趋势，进行了系统的分析。

我们特别从中选取了与区域经济、城市收入相关的部分，方便大家在进行就业选择和跳槽对比时进行参考。

2019Q3全国中高端人才需求、供给城市TOP20

《报告》数据显示：2019 年三季度在中高端人才需求分布排名前 20 的城市中，北京、上海位居前二，分别为12.97%、12.67%，为第一梯队，总和占比为 25.64%。

深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比均超5%，具体区间为 5.08%~8.50%，总和为 21.16%。

低于 5%的城市为第三梯队，包括成都、武汉、南京、苏州、西安等 15 个城市，人才需求占比区间为 0.97%~3.36%，总和为26.56%。

在人才供给城市分布前20城市中，上海、北京位居前二，分别为 16.45%、16.40%，京沪两地人才供给占比总和为 32.85%。深圳、广州为第二梯队，占比为 7.66%、5.15%，总和为 12.81%；其他占比低于 5%的 16 个城市为第三梯队，占比总和为 31.77%。

总体而言，北上深广在人才需求和供给方面仍具有较大优势；在新一线城市中，杭州冠军的位置基本成定局，最有望追上杭州的城市是成都，无论人才需求还是供给占比都位于杭州之后，且与杭州保持着不大的差距。杭州和成都都有省会的优势，此外这两个城市均积极在新兴产业上布局，在吸引人才上更是频出新招，不甘示弱。

整体来看，不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小，这说明在政策、经济和技术驱动下，城市之间的差距在逐渐缩小，在城市势均力敌的情况下，中高端人才对工作地域的选择变得更多样、更丰富，这就倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境，以吸引更优秀的人才。

2019Q1-Q3全国各城市中高端人才平均月薪排行榜TOP20

在全国中高端人才平均月薪排名最高的前 20 城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过 2 万，分别为 22184 元、21279 元、20866 元。广州薪资排名第四，为 19019 元。杭州薪资排名第五，为 17503 元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。

平均月薪为 15000~17000 元之间的城市有 6 个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为 14000~15000 元之间的城市有 9 个，包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。

值得注意的是，在这 20 个城市中，除了 4 个一线城市，有 12 个新一线城市，4 个二三线城市厦门、佛山、福州、无锡的薪资排名位于不少新一线城市之前，厦门在二三线城市中薪资最高，平均月薪为 16232 元，在所有 20 个城市中位居第 7，在杭州和南京之后，比杭州低1271 元，比南京低 65 元。

这 4 个城市均分布在东南沿海，经济发达，在招才引智还是发展高科技产业方面都较为积极，因而其中高端人才薪资不菲。

2018Q3-2019Q3一线城市人才来源与流向地域分布情况

此处将四个一线城市（北京、上海、广州、深圳）作为一个整体研究，分析流入一线城市的中高端人才来源，以及流出一线城市的人才去向情况。

从 2018 年三季度到 2019 年三季度，流入一线城市人才来源城市主要以一线城市居多，占比为 30.30%。在非一线城市的人才来源城市中，杭州位居第一，占比为4.66%；苏州第二，占比为 4.47%。南京、天津位居第三、 第四，占比为 3.16%、3.13%。武汉位居第五，占比为 2.99%。

同一时期，在流出一线城市的中高端人才前 20 去向城市中，一线城市也是其占比最高的目的地，占比为 33.44%。此外，在其非一线城市去向地中，杭州占比位居第一，为 8.15%；苏州第二，为 4.16%。武汉、成都、佛山位居第三、第四、第五，占比为 3.70%、3.43%、3.03%。

一线城市的中高端人才来源和去向区域最主要的都是一线城市，而在其非一线城市的来源地和去向地中，杭州位居第一。杭州在新一线城市中经济形态成熟、产业发展完善，尤其是互联网行业发达，吸引着全国各地的人才。

2018Q3-2019Q3新一线城市人才来源与流向地域分布情况

今年第一财经发布了 2019 新一线城市榜单，该榜单上的 15 座新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明，此处将新一线城市作为一个整体研究，分析流入新一线城市的中高端人才来源，以及流出新一线城市的人才去向情况。

在流入新一线城市中高端人才来源前 20 区域中，新一线城市比重最大，为 22.89%。此外，在非新一线城市的人才来源地中，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为15.10%、13.13%、7.70%、3.70%。无锡位居第五，占比为 1.64%。

继一线城市之后是二三线城市，在这类城市中，无锡、合肥、常州、大连、佛山嘉兴位居第五至第十，占比区间为 0.75%~1.64%。

而在流出新一线城市的人才前 20 去向地域中，第一流向地仍以新一线城市为主，占比为25.81%。在新一线城市外，上海、北京、深圳、广州位居第一至第四，占比分别为 18.77%、12.01%、8.10%、4.05%。无锡、合肥、常州、佛山、嘉兴、贵阳位居第五至第十，人才占比区间为 0.75%~1.83%。

从新一线城市的人才来源地域和去向地域来看，新一线城市仍是主体；在其非新一线的人才来源和去向城市中，上海位列首位，这很大程度上因为新一线城市中有 4 个（杭州、苏州、南京、宁波）在长三角地区，接近上海，而上海本身是国际大都市，具有强大的人才虹吸效应。

综合分析一线城市和新一线城市的中高端人才流动情况可以看出，实力相当的城市之间人才互相流动更活跃。人才在城市的选择上倾向于门当户对，在此基础上，选择综合实力更强的城市发展。

2019Q1-Q3全国应届生平均起薪最高的城市排名TOP20

猎聘大数据显示，2019 年前三季度，北京应届生平均起薪为 9062 元/月，突破 9000，位居第一；上海为 8965 元/月，接近 9000，比北京低 97 元。深圳以 8590 元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五，起薪为 7000 元/月、6979 元/月；广州位居第六，平均起薪为6971 元。

近两年新一线城市，成为了很多应届生的首选，但是从平均月薪起薪上来看，新一线城市在薪资方面明显竞争力不足，还应在薪资方面发力以吸引更多刚走出校门的年轻人才。

在这 20 个城市中，平均起薪为 8000 元/月以上的城市有三个，为北京、上海、深圳。排名第 20 的重庆平均起薪为 5948 元。在北上深之外的 17 个城市，平均月薪区间基本上都在6000~7000 元/月之间。

北上深高薪的另一方面，是较高的生活成本。北上深之外的 17 个城市之间薪资差别并不是很大。值得注意的是，杭州、南京的应届生起薪已经超过了一线城市广州，分别为 6979 元 /月、6971 元/月，两者比广州高 29 月，后者比广州高 8 元。而排在广州之后的东莞、苏州，应届生起薪仅比广州低 25 元、220 元。

广州用人机构在吸引优秀应届毕业生方面，建议提高薪资待遇，否则很难凸显一线城市的优势，而且还存在着被省内外城市以更高的薪资抢走人才的风险。