事业“三忌”

”二十年前，曾在朋友的一本小书的扉页看到这样一段文字：“事业有三忌：一忌私心太重，二忌嫉妒心太重，三忌同情心太重。”

当时年少轻狂，自觉意气风发，对这段话还不屑一顾，后随年龄增长和阅历丰富，渐感这段话很有道理，时值今日，再仔细品味，更感觉出这“三忌”对一个人成就事业有着举足轻重的重要影响。

事业“三忌”

私心，人生而有之，只要食人间烟火，便不可能作到清心寡欲，一般人，也不可能完全作到公而忘私，这是人之常情，无可否认。但如果私心过重，对名、利、权都视若至宝，只考虑自身利益，不顾他人感受，就会走火入魔，改变心性。

私心过重，轻者会受到他人的鄙视和疏离，重者则可能造成怨声载道，矛盾激化，更有甚者会贪赃枉法，触犯刑律。

树立正确的价值观和人生观是控制私心的基础，甘于平淡、甘于奉献、甘于孤独是控制私心的关键要素。

食国家俸禄者，就要为民众分忧解愁，在私企打工，就要为老板尽职尽责，身为社会人，要懂得“爱出者爱返，福往者福来”的普世道理。

当我们通过解读圣人和伟人的生命变化轨迹，通过一些有深度的阅读和思考，通过经常性的亲近大自然，有目的的放大自身格局，不断升华自己的精神境界，自己的私心就会逐渐变小，自己的“公心”就会逐渐扩展，逐渐有力量和产生影响。

事业“三忌”

嫉妒心，也是人皆有之，曾有人说过“没有嫉妒心，就不会有进步。”因此，正常的嫉妒心可以说是进取的一种动力，轻微的嫉妒心能激发人采取行动，改变自己，改变人生，但如果过重过久的嫉妒心，对人的影响就非常大了，会让人不自觉的陷入焦躁、愤怒、憎恨、封闭之中，给人造成无尽的烦恼和痛苦。

看同事比自己强，怕比自己提升的快，看属下比自己强，怕取自己而代之，因此，在工作中不配合、不放权、放冷箭、打黑枪，甚至处处压制，致使团队成员关系紧张，有能力的下属无法快速成长，以至于影响到组织整体工作的进展和突破。

嫉妒心太强，实际上是心胸狭窄、目光短浅、缺乏自信的表现。

人要敢于承认现实，承认差距，胸襟开阔，目光远大。面对差距，勇于承认现实，同时要通过自己的艰苦奋斗来不断缩短差距。

在组织中，成己的同时也要愿意成人，成人实际也是在成就自己。

事业“三忌”

同情心，是善心的一种体现，是善良的表现，但没有原则的善良，就是滥用善心，不一定能做成善事。

在管理中，有这样一句话：对于犯错误的员工可以理解，却不能同情。

企业管理，制度管理是基础，而不能是情感管理，如果情感主义泛滥，时常以情感代替制度管理，不仅达不到激励士气和正向引导的作用，反而会使员工放松自己，不愿意接受挑战，出现问题不愿意承担责任，得过且过，这样的结果会害人害己。

因此，作为管理者在执行制度时一定要有铁石心肠，在处理问题时要能以制度为准绳，一碗水端平，对事不对人，只有这样，才能树立制度的尊严，建立组织良好的管理秩序。

事业“三忌”

私心、嫉妒心、同情心，都是人之常心，既不可去除，但也不能泛滥，“运用之妙，存乎一心”，对这三心尺度把握的法门一方面来自对人性的认识，一方面来自对事物普遍发展规律的认识，只有把这两种认识结合起来，才有可能达到“致中和”的人生境界。