应届生如何快速脱颖而出

题外话：本意是想写新人如何快速脱颖而出的，但是“新人”二字其实会包括过往工作经验的比拼，所以我打算后续的文章再分享，今天先来看看职场小白们的奋斗诀窍。

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每个人都是从职场小白过来的，只是这个当小白的时间有长有短，甚至有一些人很长一段时间都没有掌握工作的诀窍，用私底下的抱怨平静内心。我个人当职场小白的时间不算短，因为我看到比我更快能得到认同的，而且每当我回顾那段时光的时候，恨不得时间倒流，重来一遍。

有关注我文章读者会提出疑惑，你不是说你在试用期很牛的加薪转正吗，怎么又没有脱颖而出了？

这其实是两个阶段，我试用期转正是以A+的成绩转正的，因为被认为是有潜力的；转正之后以正式员工来要求，我的绩效在近大半年的三个项目里面都是以C+和B度过的，内心极其郁闷。现在总结起来有客观和主观的两大原因。

客观原因：我是唯一的应届生，毫无工作经验，跟同项目组的其他同事至少差五年的工作经验，工作的贡献程度也有绝对的差异，我不垫底谁垫底。主观原因：面临一份与大学所学方向完全不一致的工作，我的确没有用业余时间系统的学习岗位技能，提升不快。

反观公司下一届进来的一个小姑娘，她其实面临跟我同样的问题，却以不到一年的时间获得了晋升，主要是有以下几招，供大家借鉴。

一、清晰的表达，有逻辑的总结，帮助你快速在领导心目中留下深刻印象。

之所以把这放到第一点，是因为如上文所说，任何一个职场小白加入团队，一开始总是被当成边角料来看待的，领导不会放心的把任务交给你，活越轻越难出成绩。而那个小姑娘在大部门例会的时候经常清晰的表达自己观点，言之有物，在部门经理里那留下了很好的印象，在她入职不到三个月的时候，部门接到了一个突击任务，部门经理点名让她参加，获得了一个展示自己的舞台。因此当你以小白的身份加入职场，不要忽视每一个工作场合的表现，包括部门例会。反观我自己，因为导师是一个不善言辞的人，例会基本不说话，我自己也就不说话，丝毫没有表现出年轻人的活力和朝气，自然就成了边角料。

二、擅于学习，勇于发问，博采众家之长。

整个团队，她是一个非常爱提问和请教的人。当时我编写的文案共享出来之后，她发现里面的原型图特别好，就过来问方法，我演示之后，她欣然离开，不仅学会了，过几天还发给我一个更快捷的方法。知之为知之，不知为不知，职场小白一定不要把面子当回事，你是新人，你有足够的理由提问，老员工也有义务解答，如果你能在交流之后运用到自己的工作中，那还愁不进步？我自己在一段时间里是很不爱找人问的，默默的观察研究，虽然也有小突破，但是进展太慢，不提倡。

三、勤奋、投入，是脱颖而出的唯一方式。

天赋大家都有差异，勤奋是都可以做到。我有一个在大学当老师的朋友在聊天中提到：有天分的人，容易急躁；他只跟他的学生强调勤奋，因为只有这个才是后天可以培养的。职场小白要从边角料变成主料，必须用加倍的时间投入来完善自己，证明自己已经具备了当主料的能力。当年，那个小姑娘加班的时间是全部门最多的，工作的产出是同岗位最高的，或许她天赋不错，但是如果她下班去逛街、回家看电视，也只做八小时，根本不会有后续。

四、适时系统的总结，是金子总会发光。

这一条算是我自己的经验。当我迷茫了近半年时间之后，我发现了问题，亡羊补牢，我不能参照其他的成功经验，或者突然改变在团队里风格，但是我也有我的长项，我系统的总结了项目过程的得失，并参照业界编写了一份新文案；参加公司的创新比赛，幸运的得奖；自学新领域，参加我没有接触过的规划大赛。是的，如果你因为刚入职场的懵懂，错过了脱颖而出的最佳时间，那只要你有意愿要改变，什么时候都不晚。

如果你作为职场小白，有什么困惑，请随时跟我交流。相对于那些有天分一开始就占据有利位置的人，我走过弯路，看过高处的风景，更了解职场的奋斗之道。