一辈子的同事这种事，到底有多糟糕
一心网：朋友A在一线城市的一家互联网公司工作，他告诉我说，公司基本每个月都有人离职，也会有人入职。和他关系不错的同事中，过去两个月已经走掉了两个。
不过朋友A讲，他一点都没对同事离职这件事儿有什么难过。恰恰相反，他很高兴地跟我说，离职的两个同事分别进入了两家规模更大，知名度更高的企业，其中一个还成为了新项目的部门负责人，前途一片光明。
朋友B则在三线城市的一家家电公司工作，他告诉我说，由于公司本身的商业模式有问题，所以已经连续两三年业绩毫无成长。公司里只剩下几个家境还不错的本地年轻人，每天浑浑噩噩混着日子。
朋友B和我说过好几次，有一家家电生产厂家向他伸出橄榄枝，希望他可以过去做市场工作。但是朋友B特别重感情，总觉得公司氛围轻松，老板态度和蔼，提了离职又被老板几句“动之以情”的话，给留了下来。但每天到公司后，依旧不知道该做什么。
01
一辈子的同事
实话实说，一辈子的同事这种事情，我们每个人其实都应该听说过。不过这件事儿自然不会是发生在我们身上的，而是发生在我们父辈身上的。
以笔者本人为例，我的父母那个年代，从学校出来基本就直接进入了集体制工厂，从不到二十岁一直到三十五六岁，他们从未更换过一次工作，一直都在同一家工厂，同一个部门，拿着同样的薪资生活。他们原本也以为，他和他们身边的同事，就可以这样过一辈子，直到退休。
后来的事情我不说你也知道，九十年代末国有企业改制，全国掀起下岗风潮，我的父母自然也毫无悬念地在那一次的下岗风潮中，被迫离开了他们的岗位和同事。
二十年后的今天，中国南方省份经济发展情况明显超越北方省份，其中以广东、浙江为代表的民营经济大省和以国有集体制经济为主导的东北三省，形成了十分强烈的反差。
很多东北的朋友，输就输在了“铁饭碗”和“一辈子的同事”这件事上。
02
流水不腐 户枢不蠹
“流水不腐，户枢不蠹”，亦作“流水不腐，户枢不蝼”。意指常流的水不发臭，常转的门轴不遭虫蛀。这个成语出自《吕氏春秋·尽数》。早在两千多年前，中国的祖辈们就已经充分误导了经济和社会发展的本质。
后来在企业和管理领域，又诞生了“鲶鱼效应”概念：鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。
一辈子的同事，也就意味着公司员工高度固化，干的好的没有提升空间，干的差的也不用担心被淘汰。于是大家就开始重复“大锅饭”的工作状态，从干多干少一个样，到干好干坏一个样，最红发展成为干与不干也一个样。这样的企业，自然注定要衰亡。
闲暇时间，我时常观察动物，并常有收获。就拿兔子和猫两种动物来说，同样是吃饱之后，兔子基本就是无所事事，对周遭的环境的变化基本也没什么反应；而猫却定期会抓挠各种东西把爪子磨尖，哪怕是睡觉的时候也会对外界的风吹草动保持警觉。
所以在食物链上，兔子是食草动物，是被猎食者；而包括猫在内的所有猫科动物都是食肉动物，是狩猎者。老鹰的经历则更为触动人心——
老鹰的寿命可达70多岁，但在40岁时却要经过一次生命的决择。原来老鹰在40岁时，爪子开始老化，喙又长又弯，羽毛又浓又厚，飞翔十分吃力。这时，它只有两个选择：一是等死、二是蜕变，它选择了后者。于是，它飞到山顶，在悬崖上筑巢，用喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等待新喙长出。当新喙长出，它用新喙将脚趾甲一片一片拔出。当新趾甲长出，它把老羽毛一片一片拔掉。在经历了失血、感染、饥饿、甚至死亡的危险的5个月后，老鹰新的羽毛长出，蜕变重生了。它重新开始搏击蓝天，又过了30年的美好时光。
所以，你是想成为猫和鹰一样的肉食者，还是兔子一样食草者？
03
变则生 不变则死
为什么老话总说“树挪死，人挪活”？这其实是中国老百姓对于拥抱变化非常朴素的一种表达方法。
时代和社会总是在变化，就好像十年前我们很多人观看新闻的方式还是看电视、看报纸，而现在除了老年人以外，其余的所有人都是通过互联网的方式，观看新闻的。而且除了传统的图文新闻，音频新闻和视频新闻已经成为了当下的主流。
朋友C前些年曾经在北京的一家服装公司工作过，当时企业发展顶峰的时候，入驻了北京大大小小上百家商业广场，盈利情况也很不错。但是就是这样一家企业，在电商如火如荼的那些年，他们基本完全缺席。
缺席电商浪潮只是这家服装公司的第一个问题，同时作为一家家族企业，这家企业的设计师多年未曾有过新人加入，导致服装样式长期停留在若干年前的状态。两项企业最需要“变”的地方，企业都选择了“不变”，最终导致了企业逐渐衰亡。
变与不变的道理，同样适用于职场与职场人。这个时代下，不存在可以一份工作干上四十年，从毕业一直干到退休的状态。中国大公司的平均寿命不过十年左右，小公司则更是低至不足三年。你奢望的工作一劳永逸，根本就缺乏其生存的土壤。
从薪资上来看，为什么会出现同样岗位，后加入公司员工比新加入公司员工更高的情况。同样因为多数公司自身的涨薪机制，是明显落后于行业整体涨幅的。所以在新招聘新员工时，不给到行业平均水平很难招到合适的人才。而一成不变者，等来的往往并不是飞黄腾达，而是企业衰亡。
