学历归学历，能力归能力

工作后最常听到的话就是：“年轻人，多干点好，多干多学吗。”“不愧是大学生、正经大学生、还是大学生厉害。”而我在工作无奈、无助、无解时，心里常常对自己说：大学生也不过如此吧！

刚参加工作，别人对你的称呼都是新来的大学生，因为县级公司作为央企的最基层单位成立近十年以来还没有分配过大学生，我是第一个。作为一个新鲜“事物”，大家都怀有好奇，幸亏我用我一如既往地实诚劲努力工作，大家才觉得我配得上“大学生”的称号。几年以后我参加单位组织的青干班学习，老师问：“大家自认为有大学水平的请举手”，全班同学都面面相觑，无一人举手；老师又问：“有高中水平的呢？”还是无人举手；老师再问：“初中水平的呢？”我心里盘算了一下，犹豫地随着一些同学举手了。老师说：“看来咱们同学都很谦虚吗”。

谦虚也许有些，但更多的是事实，学历再高到工作中基本也用不上，就拿我们大学家里有矿的同学的话说:只要学会基础会计，工作就完全够用。事实也确实如同他所说，哪怕他高数只考8分，依然不妨碍他成为一名优秀的会计师；即使当年的会计考试第一名，工作后也不得不从事与文字接触更多的文秘工作。当然会计考试第一名的不是我。

虽然大学教育与工作能力严重脱节，但大学学历与工作招聘却紧密相关，无论是公务员考试，还是你随便找个招聘网站，没有全日制本科学历，你都不好意思投简历，仿佛在那些闪亮的舞台上，我们连输在起跑线上的机会都没有。我们只能在台下苦苦挣扎，能混个打杂的就不错了。

这时候人们总是会安慰别人或自己说，也不至于太差了，比上不如比下有余，那些连大学都没上过的不也过的挺好吗。是啊，我就纳闷了，那学历究竟有什么用，为什么招聘都要求学历呢？后来我听到了一个比较好的解释：站在招聘方的角度，投简历的人千千万，谁不想找到更好的人呢，学历自然是选择的一个重要维度，因为它可以减少很多筛选成本。

学历只是找工作的一块敲门砖，如果你已经进门了，无论之前什么学历，那砖的用处已经不大了。刚入职的大学生，大家都是同一起跑线，而当年的我，孤独的一个人起跑，仿佛前景无限美好，但跑来跑去，却始终跑不出那个圈，越跑越觉得无聊，越跑越没有动力。