零度心情

今天中午的心情真的很糟糕。哽咽到心口堵的慌，然后情绪发泄了半个多小时后缓解了，此刻已恢复平静，明天又是太阳照常升起。

今年受大环境影响，普遍效益都不好，我们也不例外。担心的事情也来到了。其实作为公司的老员工，都是会愿意与公司共进退的。如果到了关键时刻渡过难关，降薪也是一种办法。但，前提是要规范化，以理服人。

昨天老板出了一套方案，管理层每月放半个月的假然后降薪20%，时间暂时维持3个月。会议讨论了2小时，工资做为唯一的收入来源，确确实实会给很部分人带来一定的影响。其中一位同事哽咽着说：“我们公司没有任何福利了，现在连底薪也要动，我们这个工资在同行里面不抵人家一个主管的工资了，出去外面我不敢说我是一个经理，我租着最偏宜的房子，过着最低配的生活，我已经很努力了，但我让现实生活打败了，这么做连我自己都说服不了我自己”同事哽咽着说完这些话，我不敢看她，我知道她真的很不容易，她已经很坚强了，如果不是这次要改革，她内心隐藏的这些话也不会说出来。当时大家心里都不好受，包括老板。真情的流露往往都很动情，我听的快要掉泪，生活真的都不容易啊！

这套方案最后老板放弃了，选择另外一套。经理主管各扣除700和500元房补，文职类扣除周日的上班补助350元，员工扣除省人奖金的30%。这样节约下来的数也差不多可以了。按照这个方案去和下面的人做工作，下面的反应很大。大家的反应是为什么生产部还拿着那么多奖金，而要这些人就扣底薪了呢？省人奖在我们公司除了周边的几个小部门，其他几乎都有。而且部门老大都是几千几千的领，分到下面员工已所剩无几。这种不公现大家看在眼里，放在心里。都没有道出来。而像大部门，当初在配置人数的时候就是多配了很多，所以导致这种操作真的不合乎情理，而且不明白购买了自动化设备而节省下来的人工不应该是有返还的期限吗？为什么可以一直有，那这样成本还如何控制? 不明白老板的心思。

今天继续会议，但会议的结果让人心凉，老板的一句话：省人奖金不是福利，是应得的。无言以对，也什么不想说了。大部门都是不同意扣奖金的，因为那涉及到他们的利益。作为我们周边部门，真的无力勃回。先说老板认为奖金不是福利不说，更是有人说能申请到奖金是本事，此刻真的无语，虽气的眼泪直往下掉，但还是得受着。暗自下决心，只有自己强大了，才是硬道理。别的说什么都是浮云，更没有去和别人还价的余地，相反只会招来笑饼。所以也是告诉我们真的要自己变强大才行，不然什么都是空谈。

这次的事情已成定局，虽争取了但无力改变，等公司情况稍好点我就会向老板提出给下面员工加薪补偿。不管他如何看如何想，我定会把她们的福利提高点，把自己部门的工作做好，别的不去想了。

以前总想着为公司考虑，还认为自己格局有多高尚，但现在看来是个笑话。別人该申请的申请，不该申请的也申请，只有我们这些自认为是为公司考虑的最后变成别人眼中的傻蛋。想想真的觉得自己好傻好可笑。

这个世界有太多你看不惯或不公现象，那又能怎样呢？难受是因为自己太脆弱或是怨自己太无能了吧