你听过吗，有的公司让女员工互扇耳光

在悟空问答上有个伙伴问了个问题。

说是有的公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性。

你怎么看呀哈哈。

有的公司就是这么变态，还美其名曰这就是文化建设。

请问什么是需要的文化建设，这个建立出来的是什么文化，能建设出什么文化。

真的，麻烦不要什么都冠名文化建设好吗。

没文化就好好弄文化，不是搞出这些名堂就叫文化建设。

能不能走点心，而不是走身体？

什么叫可怕，这样的公司就叫可怕。

还有的公司，想出各种奇葩的惩罚员工的招。

拜托，招来了人是要好好使用好好培养的。

不是整天想着罚这罚那。

如果想通过罚来带好员工，让员工按着你的路子走。

那真的不好意思，员工们肯定无法做到。

这么脑残的领导方式就能带好员工，那这领导也太好当了。

有的管理者脑子里不知道整天想着啥。

天天想怎么整出新的点子，变着法来惩罚员工。

新奇百怪，无奇不有，各种招式。

这是比赛谁想得狠，想得更变态吗？

有这功夫，能不能好好想想怎么带领团队怎么引导怎么指导大家往前走？

你觉得，你通过各种奇葩惩罚就能培养出高手培养出精英吗？

问问自己。

另外，我奉劝那些接受公司奇葩做法的员工们。

你们不离开这样的公司，还等着做什么？

离开了之后自己活不了吗。

有的企业的做法都违法了你知不知道。

而在这里，自己又能有什么样的发展前途。

要知道，你的前途是跟对人做对事好不好。

什么是正途，什么是正解。

不要让自己的人生走歪。

你的尊严值得自己维护。

最心疼你的人，应该是自己。

可能没有人知道你承受了什么，遭遇了什么。

甚至有的人在幸灾乐祸地看热闹。

只希望你的人生不要比他过得太好就好。

人生总部不至于一条路走到黑。

该抽身的时候抽身，该做改变的时候改变。

请爱惜你自己，让阳光洒在身上，而不是陷在阴暗的角落。

走出去，迎接晴天。