互联网时代，跨组织协作竟然可以这么玩！

企业成长，除战略正确，就看执行力了！所谓力出一孔，讲究的也是如同一家人的协作高效！

1、对抗“大企业病”，突破企业边界

企业发展，常遇“大企业病”，这不是大企业才有的病！也不一定真的“机构臃肿”，归根到底是企业响应迟缓、协作效率不高；各种企业内外壁垒与边界，带来了流程的繁重与低效。

互联网时代，企业跨界融合愈演愈烈！组织边界逐渐淡化，封闭的传统企业将变成开放的生态平台，与供应商、销售渠道、服务商等上下游的关系从零和博弈变成利益共享与价值传递。平台经济的核心是开放，提高了基于价值链的多方协作难度；警惕“大企业病”，尤需借力IT手段打通内外的流程壁垒。

2、轻松扫码，跨组织协作胜似一家人

项目最后一月冲刺，领导要求每周反馈甲方满意度，以确保高质量交付。如果周报在本家公司OA填好，再导出，与客户满意度表一起邮件或QQ客户，然后望穿秋水等啊等！催啊催！是不是没有we are伐木累的感觉！还是换一种方式吧……

打开微信，直接在OA的工作周报上扫二维码分享给甲方。

页面+水印方式，确保周报分享到企业外部的安全；

甲方不需登录即可查看与操作审批，数据会自动写回OA

如此高效流程，通过悦工作轻松设置即可达成！

3、连接一切，悦工作成就跨边界办公

悦工作——蓝凌基于混合云的企业跨边界大连接平台，提供跨组织的通讯录和跨组织协同应用，用户可同时跟公司内部同事或外部好友协作，在保障企业数据安全的同时，将企业内部IT系统外延到企业上下游合作伙伴。

悦工作，还能为企业系统接入（公有云或私有云）移动入口（如微信、钉钉等），或（公有云）第三方应用（如携程、滴滴、全时等）。

悦工作，连接一切，跨时空移动赋能、跨流程闭环协同、跨组织全程协同，为企业提高效率，让工作更愉悦。