两个颠覆常识的理念，你认同吗？

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近期看连岳、李笑来、万维刚和刘润的文章比较多，回顾一下，发现自己对两个理念印象深刻。

其一，从平庸走向卓越的最好方法是打造多维度竞争力；其二，安全感是人生最重的枷锁。

这两个理念的思维方式独特，在一定程度上颠覆了人们的寻常认知。但如果仔细思考一下，就会理解并认同其中的道理。

一、打造多维度竞争力

我们每个人自进入大学以后，都会选定一个专业方向学习，工作后也会在1-2个行业内长期稳定下来、积累经验和人脉，轻易不会转换行业，这些现象符合“术业有专攻”的传统观念。

盛行一时的“一万小时理论”，也告诉人们要想成为高手和专家，必须在某个领域内持续努力1万小时以后才可能实现。

如此培养、训练出来的人也许能成为某行业、某领域的精英，但他们除了自己的专业外，可能对其他领域知之甚少，停留在“小白”阶段。

有预测称，在竞争日益激烈的互联网时代，那些拥有某个行业的核心竞争力，同时还对其他多个行业有广泛、全面了解的人才将越来越受欢迎。

比如，你精通外语，可以当外语教师、翻译；如果你同时擅长写作，你还能做微信公号或出书来赚人气；假如你还懂一些商业、金融知识，那么你也许就能获得去高大上的外企机构工作的机会。

在某种程度上，你拥有的知识、技能越多，你的选择范围就越大，机会就越多，发展前景就越广阔。

对此，李笑来的结论是：从平庸走向卓越的最好方法是打造多维度竞争力。

他的解释是：单个维度上，比的是长度；两个维度上，比的是面积；三个维度上，比的是体积。

打造多维度竞争力，能有效地帮助你避开很多竞争者。你了解的领域越多，当遇到困难时，更有可能想出别人想不到的解决办法。

每次跨界都是给自己拓展一个新的维度。跨界成本越大，越有可能获得极大的利润。

但必须提醒的是，你首先要在1~2个维度上足够优秀、突出，然后再考虑换个维度去突破自己的局限。

如果你暂时没有足够突出的维度，那就应该先好好打磨自己的技能，打造出核心竞争力再说。

刘润的一篇文章也提到，视野的扩张、认知的升级，见多识广、触类旁通变得越来越重要。

另类“二八法则”认为，应该用20%的精力去学一个行业80%的知识。有时候，人们不需要精通某个行业，但工作中要用到这个行业的知识，你也不能外行。

于是发展出这样一种学习策略：更广的视野，更碎片化的学习，更多地带有目的性、更终身的学习，即“终身碎片跨界学习”。

万维刚的文章也有类似的论述：从学习和创新的角度，我们应该主动增加一些不确定性。比如，读几本自己领域之外的书，了解一个和自己业务无关的业务，容易带来惊喜。从做事的角度看，不确定性可以帮我们发现自己的问题，找到平常想不到的解决方案。

二、勇于放弃安全感

追求安全感也许是人类的本能之一。从日常生活的点滴小事，到找对象、选工作、买房子、生孩子等人生大事，安全感无一不是重点考虑的因素之一。

但是，从另一个角度来看，过分追求安全感实际上也变成了人生的负担和枷锁。

连岳在《择业两大误区》一文中就提到：误区之一，就是认为当公务员或进事业编，就意味着生活无忧了。

他举例说：“我年轻时，从老师到公务员，到有保障的记者（当时算事业编制），耗费了十年时间。那是我人生浪费率最高的十年，也是我必须付出的成本。”

因为，当你身处的环境，主流是只求安逸，三五年后，从观念到技能，落后是必然的。公务员（事业编）不是生活无忧，而是到了后面，你连解决忧虑的能力都要消失。

李笑来的结论更加一针见血：安全感是人生最重的枷锁。

他认为，有时候我们原以为是优势的资历，会成为我们迈出下一步的阻碍。大多数人不肯放弃百分之百的安全感，导致他们无法长期深入地关注、思考任何问题，被困在永恒的当下。

如果你已经判断出未来趋势，即使是一个新领域，你也应该果断跳进去。毕竟，未来你有可能在这个领域取得更好的成绩。

万维刚也认为，不论你是学习知识还是健身养生，主动拥抱不确定性，时刻挑战自我去应对新局面，才是符合“天道”的——也就是进化论的做法。

道理虽然都能看明白，但是知易行难，因为跨界和转行意味着风险和挑战。

当事人能下决心走出舒适区，打破原有惯性非常不容易，这意味着他要放弃熟悉和确定的一切，要战胜内心的恐惧，要拥抱未知的考验，还要有对选择负责到底的勇气。

因此，哪怕在外人看来的一小步，对于当事人来说都是一大步。

写到这里，我想起身边有几个朋友已经做出了跨界的选择，不论现在境况如何，在此对他们的勇气表示敬佩。祝大家好运！