与领导沟通时，自己又浑然不知，容易犯的五大错误

沟通用的好，可以让领导快速的认可你，用的不好，沟通一次，领导就会否定你。很多员工得不到领导的信任，工作业绩明显提高，但职位就是升不上去，关键在于不知道如何与领导沟通，在沟通中犯了常常犯错误，得罪了领导，自己又浑然不知。

【1】我是按照你的要求做的呀

员工最愚蠢的做法就是无形中把错误推给领导而又不自知。很多时候，当领导对我们的工作提出质疑，指出错误的时候，我们往往会抱怨说“我都是按照您的要求做的，”既委屈又心不甘。这种说法反而会得罪领导。你的意思就是说，领导的想法是错误的。即使领导的想法有错误，有偏差，也不能把它说出来。不是领导想法有错误，使自己理解有错误。

【2】少说模棱两可的话

当领导给你分配任务的时候，能完成就说能，不能完成就说出不能完成的原因，千万不要说“我试试”、“做做看”等一些模棱两可的话。你这样说，领导会不放心把这件事情交给你去做，他就会另找他人，你也失去了得到领导信任的一次机会。

【3】做错了不要找借口

对于犯错的员工，领导最想看到的是员工能够意识到自己的错误，并且找出弥补错误的方法。领导最不想看到的是，员工一味的给自己的错误找借口，找理由掩饰自己的错误。犯错可以理解，犯错后不自知不值得原谅。

【4】领导就是领导，不是朋友

公司里面难免会有一些一起跟老板打江山的老员工。对于这些老员工，一定不能太居功自傲，在别人面前要对老板尊重，多跟老板请示工作。关系再好也不能称呼老板的小名，一定要记得给老板留面子，私下里也少说说一些超越身份的话。老板就是老板，永远和下属成不了朋友，特别是当他的企业做得足够大时。

【5】态度永远比建议重要

老板聘用你，不是让你对他指手画脚，挑他的毛病。而是要让你认可他，并且按照他的要求去做。动不动就想给老板挑毛病的领导做不长。作为下属，你只需要干好一件事，那就是想尽办法把老板交代的事情干好，干圆满，而不是质疑这件事情到底能不能做。

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