年终考核终于过去，如释重负

今天下午，考核组来单位进行年终目标责任考核。又是测评又是谈话，重点是对照考核细则中的各项指标检查材料。

尽管提前准备了一个月的考核材料，我依然有点心虚，很多材料都是造假，更多的是连假都造不出来。

果然，考核组要几份不存在的材料了。我和另一位负责党建的同事嘴上说去找，赶忙来到另一个办公室现场造假，蒙混过关。

其实，考核组的人心里明镜似的，知道你没有，临阵磨枪去了，但只要能拿出来他们也认。怕就怕拿不出来，想放你一马都难。

回想一下去年的年终考核，考核组问一个材料，我说没有；问两个材料，我也说没有；问三个材料，我还说没有。然后考核组领导终于闭嘴了。

幸好上次检查得比较宽松，最后得了一个良好等次。这次比上次严，有好几份材料拿不出来，一把手就开始抱怨：“给了你们这么长时间准备，还短材料。”

说实话，再给我一个月的时间准备，照样短材料。考核指标太多了啊！5张A4纸、4张A3纸，大部分还是双面的，准备得再好，也不可能面面俱到。

考核组个人谈话的时候，除了问推荐哪位领导为优秀外，又问对考核有什么意见或建议？

我说考核指标太多了，尤其是党风廉政、基层党建、从严治党分开考核，有很多材料重复，完全可以压缩合并在一张纸上考核啊！

考核组的人笑了笑，说他们也是按照上面的要求做，我就无语了。考核指标太多，不但我们头疼，你们考核组看着不累吗？

事实上，他们也是捡一部分指标考核，真要是一条条过，一下午只考核我们单位就忙不过来了。而他们下午还要考核其它两家单位，估计更马虎了。

要我说，考核细则有三张纸足矣！第一张A4纸单页考核业务工作，第二张A3纸双页考核党建工作，第三张A3纸双页考核深化改革、精神文明、意识形态等其它工作。

考核内容尽量不要那些方案、总结、心得体会、会议记录之类，这些容易造假，要选就选实实在在、很难造假的材料。

像精神文明、意识形态之类虚头巴脑，最容易造假的领域应该大力压缩指标，哪里用得了A3纸双面那么多？

形式主义是怎么造成的？基层愿意搞形式主义吗？上面考核就这样繁琐，下面可不就拿形式主义应对形式主义吗？