多姿多彩文化墙，汇报也要有主张-148-90-55-1314
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【实操技巧：如何做有创意的企业文化墙？我们老板最近突发奇想要去大客户公司拜访，回来后说那些公司的企业文化墙都做的特别好看，让我们人力资源部也策划一下，要一面有创意的企业文化墙，还要把公司布置起来，看起来有浓郁的企业文化气息。我能想到的就是把一些代表人物，企业特色及企业的价值观这些做成标语贴在墙上。请问各位老师，你们都是怎样做企业文化墙的，有没有什么好的建议或者好的案例能让我借鉴的呢？ps：我们公司是生产制造业，做一些代加工产品的，目前有400人左右。】
【摘要：本文第一部分列举了企业文化墙各种展现形式；本文第二部分分享了在汇报时应该注意的要点。】
一、多姿多彩文化墙：
按照展现形式企业文化墙有以下几种类型:
（一）多媒体文化墙：
这种文化墙是用“大屏幕平板电视至少100寸或大面积液晶展示屏）+企业’大事记’+企业文化宣传内容”组成的墙面展示。
大屏幕平板电视（或大面积液晶展示屏）播放公司的企业文化宣传片，配专业解说词，再加上企业’大事记’、企业文化宣传内容。
这样的展示方式是立体的，多种方式展示，会给观者留下比较深刻的印象。
关键点：硬件投入成本比较高，如果邀请专业机构来摄制企业宣传片，也要有比较高的预算和让人印象深刻的创意。
（二）立体文化展示空间：
我曾经参观过一家企业的企业文化展示空间——以“XXX博物馆”命名，不仅用立体展示的方式向我们参观者复原了古法酿酒的工序，还用一个个栩栩如生的雕塑展示了进行古法酿酒作坊里劳作的景象，再配合声、光、电的手段展示了相关企业发展史。
关键点：这家企业的企业展示空间不仅向公众开放，还可以作为销售的平台。这种企业展示空间的筹建，需要在筹建之时就要明确其功能定位，投入的预算虽然大大高于第一种企业文化展示手段，但是有明显的盈利点。适用于预算充足，所谋极大的企业。
（三）普通文化展示墙：
1.单纯企业文化宣传语：
我在金控集团供职时，公司办公室有两面特别长的墙，于是集团人力资源部请广告公司把公司的愿景、战略做成亚克力金属大字挂在墙上，进入我们公司的每个人都可以把公司的愿景、战略尽收眼底。
2.异形企业文化展示墙:
在金控集团做愿景、战略企业文化墙的同时，集团人力资源部请行政部配合在办公室的休闲区做了一面墙的企业文化生活展示区，该展示区分为两部分：
1）爱心树：请广告公司设计一颗只有树干和树枝的七彩树——每个树叶是员工的手掌形状拓印剪成，员工生活照及对未来生活的期许作为展示内容贴在树枝上。
爱心树不仅展现了员工的风采更增加了大家相互了解的一个渠道。
2）业绩榜：每月部门绩效考核的总体展示。不仅有成绩还有优秀部门优秀实践总结。每月定期更新。
3.传统企业文化墙：
这种展现方式就很普通了，企业文化总结印刷成标语方式张贴在墙上。
Tips1:相关企业文化墙的展现方式总结如上，仅供题主参考使用。
Tips2:采用何种企业文化墙进行展示的方式要考虑的因素主要有：空间、预算、企业文化总结情况等。
二、汇报也要有主张：
在做企业文化墙之前，建议题主一定就贵司人力资源部关于企业文化墙的建设方案以书面报告的方式上报给老板，人力资源部最好拿着该报告跟老板进行汇报，汇报演示时包含的主要内容有:
1.采用企业文化墙的备选方案：建议至少还有三个且要配图汇报。
为什么要配图呢？因为在题主的题干里有这样的表述——“那些公司的企业文化墙都做的特别好看”这是老板对其他企业文化墙的观感，但是关于“好看”这件事，真的是“仁者见仁，智者见智。”你认为好看的，到老板那里可能就会觉得不那么好看，所以建议配图，听取企业里最大客户“老板”的意见。
2.每个上报方案要写明选择这种展示方式的优缺点。
3.每个上报方案要写明预算。
4.每个方案制作周期。
5.每个方案是否有后续更新内容方案，如有后续更新内容方案，要把具体更新思路写明。
以上即为需要题主所在人力资源在拿着专项报告跟老板进行汇报时必备的内容。
这样汇报的目的有三个：
1.跟老板明确最终采用方案；
2.听取老板其他意见；
3.让老板看到人力资源部的创新能力及执行力。
Tips3:工作汇报是非常重要的向上管理方式，要点突出、设想周到的汇报可以节省大量的时间。希望题主不仅可以找到契合自己公司实际情况的企业文化展示墙的展示形式，也能找到适合贵司人力资源部的汇报风格。
