面试被问到“为什么从上家离职”的正确打开方式！

参加新公司面试时，总会被问到“可以说一下你从上家公司离职的原因吗？”很多人表面笑嘻嘻，但是内心却十分抗拒。小马了解到很多人怕说出真实原因之后触到雷区，所以对这个问题有很大的困扰。

很多人都问小马，这个问题到底应该怎么回答，但与其告诉你怎么说，不妨先让我们来了解哪些跳槽原因不能说。

01 . 说前公司坏话

面试时说前公司坏话是比较忌讳的，不同的公司经营理念和企业文化不同，即使融入不了不合适前公司，也不要对原公司发表诋毁性言论。

如果是不认同老板的领导做事风格，也不要贸然把责任推卸到对方身上。面试时HR可能会觉得是你不能去适应这家公司或老板，从而诋毁它，把责任推出去，上升到职业操守的问题。

02 . 工作压力大

每一个岗位都有工作压力，试想现在还有工作压力小的工作存在吗？如果按照这么说，是不是工作压力一大就得离职跳槽了。职场有时候就是这么残忍，你不能高效率的工作就有可能面临淘汰。而且在招聘启事上一般都会要求求职者有一定抗压能力。如果你是以原公司工作压力大而离职的，那么新的用人单位恐怕也不愿意录用你。

03 . 同事关系不好

有人在的地方就有江湖，在公司就存在着同事关系。在职场上让每个人都喜欢你是很难的一件事，但是你必须具备基本的适应和协作能力。现在公司做事都讲究团队协作，单打独斗的工作几乎很少，如果同事关系都处理不好那么很可能会影响到团队氛围及项目进度，因此面试官也会对持有这种理由的人有所芥蒂。

04 . 薪资问题

人往高处走，绝大多数人的跳槽都是与薪资相关。但是面试把薪资当成是离职的理由，面试官恐怕不能把你委以重任，会认为你看重个人利益，计较个人得失，同时还会对你的工作稳定性产生怀疑。

那么面对这个问题，怎么回答才是明智之举呢？小马建议从以下几个角度进行阐述：

1.加强个人能力：从所处岗位的内容入手，向HR表达出因岗位内容限制的原因，导致个人能力已无明显增长的空间和可能性，表达离职是为了加强个人工作能力，更好的发展自我。

2.岗位方向与个人技能不符：讲述之前工作所需要的技能与个人拥有的技能吻合处较小，为不影响公司对该岗位的需求，也为了更好的发挥自我价值，而提出了离职。

3.职业规划问题：企业有企业的发展轨道，个人有个人的职业规划，当两者相差较大，无法融合时，个人职业发展会受到限制，因而选择离职。

注意：你所说的原因要让面试官觉得在这家单位不存在。

好啦！大概就是这几个点，每个人的具体原因都不相同，需要很好的结合实际情况提前做好准备，希望大家都能面试顺利，早日上班！