运营经理周记 | 面试15K+13薪，年终奖只给2000块，HR
文/爱啃骨头的猫咪
很多人在面试之后谈工资，都不知道该问哪些问题，不知道工资里面的一些“猫腻”，今天给大家普及一下。
1.你的工资组成是什么样的？
同学小姚最近要跳槽找工作，他跟我吐槽说公司太坑了。
当初小姚面试的时候，HR承诺年终13薪，多发一个月工资作为年终奖。
小姚想，自己一个月工资1万5，那么年底就能拿到3万块钱了，心里美滋滋的。
但是谁也没想到，等到年终发工资的时候，小姚拿着工资条，才发现工资就多了2000块钱。小姚去找HR，HR跟他说，我们是多给了一个月的工资啊，就是基本工资。
原来，小姚面试的时候并没有问工资组成，小姚所有的工资加起来是1万5。扣除五险一金和个税2千多块钱，每个月到手工资差不多1万2-1万3之间。
但是小姚看他的工资条，他的工资是如下组成：
基本工资2000
岗位工资8000
技术工资2000
绩效工资3000
在第一个月发了工资之后，小姚曾找HR问过这个工资组成是怎么回事。
HR说：你发的工资总数对吗？对就没问题了。
小姚也并没有提出任何疑问。
但是谁想到，年终奖发所谓的“一个月工资”的时候，小姚却傻眼了，看着只有2000块的基本工资，小姚感觉自己被“套路”了。
2、小心公司的薪酬“套路”
当你在面试的时候，谈到工资和福利问题，很多面试官都会承诺，我们每年都会有两次调薪的机会，每个季度都有绩效考评，工资会根据个人和团队的业绩来发。
但是等你真正入职之后你才发现，身边没有一个同事有过涨薪经历，而当初承诺的每年调薪两次也没有看到，反而因为绩效考评达不到目标而被扣掉了工资。
HR说我们是13薪的工资，就是会多发一个月的工资作为年终奖。但是等你真的熬到年终的时候才发现，原来所谓多了一个月工资作为年终奖是以你的基本工资为基数的。
比如他们会把你的工资分成几份，基本工资+绩效工资+岗位工资，通常你的基本工资都很低，所以在年终奖发放的时候就是多发你一个月的基本工资而已。
而且实际上，像这样的公司比比皆是，相信每位职场中人都会遇到类似的遭遇。
所以你要知道，在你面试的时候领导或者HR对你的那些承诺，很多时候都是一种说话的艺术：原则上讲，你拿到的工资总额不会少，但是工资组成却完全不一样。而之后你生孩子休产假发年终奖，都会只按照你基本工资发放。
每个月领工资的那天，当你少拿了钱却被公司“合理依据”说得一愣一愣的时候，你才会痛彻地感悟到什么叫做“薪酬支付的艺术”。
我们所要做的就是熟悉职场中的这些潜规则，提升自己的判断能力，尽量争取到自己的合法权益。
3.工资支付背后隐藏的那些“猫腻”
如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。
（1）年终奖也算在工资里
之前闺蜜去一家公司面试，HR跟他谈工资是年薪22万，这个钱包括年终奖的14薪。
闺蜜回来跟我们算账，如果年薪是22万的话，每个月平均下来工资差不多是220000元/14个月=15000多块钱。但是，因为这个钱包括了年终奖，所以需要把年终奖的钱扣掉，也就是说每个月到手的钱肯定会少于1万5。最重要的是，HR承诺的年终奖，不一定到年底就会给你。因为这个要看公司的效益，和你们团队的业绩。自然，如果你相信了HR的话，眼巴巴的等到年底，公司一句“效益不好”，就能把你几万元钱的工资一笔勾销了。
像这样的公司绝对不在少数。以年薪来引诱你，实际上每个月发到你手上的钱只少不多，而且承诺你年底会把本该给你的钱当做年终奖发给你，而且能不能发还是要看“公司效益”，这样不仅能堵住员工的嘴，还能省下一大笔钱。
（2）叫你加班没商量
少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。
曾经，著名的普华永道会计师事务被爆出劳资纠纷，其核心问题就是加班费。员工抱怨说，他们长年累月地加班，却得不到相应的补偿。
而且，现在大环境的经济形势不太理想，尤其是互联网公司的各种裁员，让员工们又岌岌可危。他们不得不忍受，“现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？”
（3）社保公积金按照哪个基数交
很多企业为了压缩成本，就会把工资进行分块组合，虽然你的总收入没有变，但是他们给社保公积金上报的数额却大大不一样。就跟我上面讲到的小姚遇到的问题一样。
你的工资是一万，但是公司只会给你按照5000的基本工资交社保和公积金。公司理由多是“这样你可以少缴税”，不懂内情的人肯定会对公司很感激。但是，这样做五险一金的缴费基数却大大降低。而且，如果你因故离职，或者生孩子休产假，经济补偿也只能按照你交社保的那个额度计算。以为自己占了便宜，少交了个税，其实是被公司占了大便宜。
工资处处都是陷阱，公司也是各种“套路”层出不穷。所以，在职场朋友们在面试谈薪的时候，千万保持一颗警惕心。
