2021-02-16

培训目标有三例，分别是知识类，技能类和态度类。态度类是最难的。一般情况下课堂教学设计都会着重在考虑知识类和技能类，如果一定要考虑态度类，就会更多的讲事迹，讲体验，拓展 企业文化等。

写培训目标的格式：

第一，对象。学习者是谁？

第2，条件。一般是指时长

第三，动作。可以看见的或者可以考河道的动作。

第四，内容。是指培训的知识