【小灶3班】读好书

【1202读书清单】 怪诞关系学(二)

2017-12-02  本文已影响0人  亢奋的蘑菇

001  对上级保持恭敬

我们在一个制度中,下级服从上级命令是应该的,如果不是违背了原则,有不满意见,避免公开对抗批评。

002  服从社会分工

在一个等级制度内,我们要服从自己所属的位置和完成我们的分工,完成分工可以使我们提高社会交往效率,促进社会交往。

003  促进团队合作

在一个等级体制内,如果有良好的团队合作关系,更容易让等级内团队的每一个人都顺利获得回报。

004  等级稳定提供安全感

当我们遇到恐惧,感到无能为力的时候,一个稳定的等级制度能够给我们保障局面的可控性。

005  等级能更加趋于理智

登记制度的存在,有时候会让人作出符合等级制度的一个选择,容易让行动更加容易协调一致。

006  防止双头领导

在一个制度中,要团结一致,往往只能接受一个人的领导,如果领导人数多于一,会使最终结果难以统一导致效率下降。

007  防止“天才太多”

团队合作中需要的是大家协同一致,如果“天才太多”,容易使个人利益凌驾于合作中,使协调崩塌。

008  防止压制下级的才华

有时候登记制度的存在,会让下级不敢发表自己的意见,导致很多才华不被发现,要适当地进行反馈沟通。

009  不要过于依赖领导

领导在工作中带领作用,但是领导也有自己看不到的地方,所以个人要学会自己判断,对不合理的现象要及时反应上去。

010  学会灵活多变

我们在团队合作中,虽然有明确的分工,但是遇到特殊情况,要学会灵活变通,防止事情僵化。

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