你真的会沟通吗？

经常，我们会以为沟通就是聊天，我们经常羡慕那些在社交场合能侃侃而谈的人，羡慕他们天花乱坠的说话能让听众信服。总是拿一句“唉，我的性格就是内向”来打发人群中自己的落寞感，用闭口不谈来防止自己出错。有时候，也很是懊恼，为什么同样的意思，我们说出来就让别人接受不了，而其他人的言论却很容易说服别人，并让人心存感激？

感恩2020年年初碰到的人生导师。她让我开始审视何为沟通，如何才能提高沟通技能。过去，我以为做技术的只要关注好最新技术就好，孰不知只有沟通、管理这样的软技能才是放之四海而皆准的。

如何让人产生信任感？如何在沟通中迅速构建桥梁，直入人心？

之前，由于不了解，所以对于LM公司的面试，A并没有抱太大的期望，只是把它作为众多面试中的一家公司而已。屡次碰壁的A尽管屡做复盘，却没有发掘自己失败的根源。

输在沟通。一语道破梦中人。A回忆道，感谢那个总监姐姐，她真的很nice，细心详细的给A指出所有A需要注意的问题，并且一针见血。她问A，你有进行面试前的预演吗？你准备了清单以及答案了吗？你有表现出你的特点，成功把自己销售出去吗？A摇摇头，都没有。看到总监恍然大悟的表情，A顿生惭愧和懊恼，真的做好面试准备了吗？

面试的过程其实也是一种沟通，通过沟通来成功的把自己营销出去。

沟通有别于聊天，沟通是具有目的性的。

明确沟通的目标以后，然后一切的努力都用于实现这个目标。面试的目标不就是成功营销自己吗？去一家新单位，不仅需要专业的形象给人以好的第一印象，更要有实力通过头30秒的自我展示以及头三分钟的对话来引起对方的兴趣，让对方感叹人才难得。酣畅淋漓的语音语调，让人一听就精神振奋。谁都愿意和阳光积极的人相处。

沟通是具有准确性要求的。通过对自我定位的精准把握，结合面试时对方的职位需求，叙述有逻辑不混乱，用词准确，让人充分了解面试者的技能和适配点，能使面试官心生欣赏。

沟通是有完整及时性要求的。完整及时的叙述要表达的信息，确保对方能准确get到每一个信息点，以达到沟通的效果。这也就要求了沟通者同时也要是一个很好的倾听者，完整领会对方的意思，从而调整沟通的策略和方法，保证沟通的效率。

怎么能成为会沟通的人？

要知道，没有天生会沟通的人。许多沟通达人都是针对性训练，刻意练习得来。

首先，学会换位思考，考虑这几方面：对方需要什么？我能给对方带来什么？如何把”对方需要的“和“我能提供的”结合起来？

其次，在摆观点想说服别人的过程中，需要适当的抬高**。比如介绍过往引以为自豪的成绩。突出亮点，增强说服力。比如高效率的工作方法，自己是怎么能快速处理几个项目的。通过适可而止的说增强对方好奇心，通过说难忘的成功经验来增强公信力。

另外，沟通的语气也非常重要。要让人感觉精神状态饱满有激情，让人感受到你的坦诚和热情。

千里之行，始于足下。

我想，归根到底，首先自己要对成功的沟通有迫切的向往，才能采取行动吧。