比年终奖更具诱惑力 中环绿源帮你留住员工的心

临近春节，每个公司的员工都有自己的小心思，都在谋划着年后的工作去向。据统计每年一至三月份是员工离职率最高的时期，很多职场人士都会选择在年终奖金发放后跳槽离职，这恐怕是所有企业管理者最不愿意看到的现象了，但它每年都会如期上演。那么员工为什么会选择离职?公司为什么留不住员工?频繁的离职会给公司带来什么样的损失呢?

员工的离职会给企业带来巨大损失

一家企业，如果有很多的员工选择主动离开，那么首先受到冲击的一定是公司的业绩，关系到业务开展的进度及深度，有可能会带给公司巨大的经济损失，阻碍企业发展;其次是影响内部员工的情绪及工作气氛，会大大降低员工的积极性及工作效率;同时公司的声誉和形象也会受损。据不完全统计，离职员工走前的一至三个月中，他的生产率会下降到40%~50%，而招聘到的新手，前三个月的生产率只能达到60%，也就是说一个员工的离职可能会使企业在某一岗位上的生产率在半年时间内只能达到一半。因此，企业管理者应深度剖析员工离职原因，时刻关注员工状态，避免或减少因员工离职所带来的各项损失。

马云爸爸曾经说过，员工离职的原因无外乎两点：一个是心受委屈了，另一个就是钱没给到位。但是在如今的职场中，涌现出越来越多的新生力量，90后甚至00后，在这些不按常理出牌的年轻人当中，各种奇葩辞职原由更是惊掉了人们的眼球。

为了对职场有更深入的了解，福瑞至控股旗下北京分公司中环绿源采访了职场中不同年龄段职场人员的在职时间和离职原因，并进行了统计分析。

企业离职情况分析图表

根据从以上图表数据分析可以看出，工作环境逐渐成为了年轻一代员工选择“去”或“留”的关键因素。

由于社会竞争激烈，职场压力过大，加班已经成为绝大多数职场人士的家常便饭，长时间在一个密闭、枯燥的环境中重复工作确实会给员工的身心造成负面的影响，即便有丰厚的薪资待遇，在压力面前也显得毫无吸引力。相比面临的压力和薪资待遇，年轻一代职场人士更看重健康而清新的工作环境。毕竟没有什么会比健康更加重要，员工每天有一半的时间都要在公司度过，如果没有个健康、洁净的工作场所，就等于慢性自杀。因此，想要留住员工，就需要为员工创造一个良好的工作环境!

在现实情况下，公共办公区隐藏着很多环境问题，比如室内难以通风换气﹑办公家具(板材材质会释放十五年的甲醛及VOC)释放有害物质﹑壁材涂料不合格等因素导致室内环境恶化，不仅会影响工作效率，还会对员工造成身心伤害。那么应该如何解决呢?

中环绿源为您营造健康的办公环境

只有全方位为员工着想并愿意为他们的健康及晋升通道负责的企业，才会真正留住员工的心。为此，中环绿源根据市场需求推出了整体空间环境解决方案，可以为企业提供室内环境的改善和治理方案，并针对新建写字楼及商务区推出了个性化定制方案，可以做到从源头杜绝污染源，使甲醛﹑TVOC﹑PM2.5不再成为办公室空气中的隐形杀手。配置的空气检测设备可以实时显示室内空气状况，真正让员工既能看到又能体会到“绿色健康的办公环境”。

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