实战营如何让人从知道到做到?

不要企图改变人，而是改变人做事的过程。

实战营不是改变人本身，而是通过实战这个过程让人发生改变。

帮助学员改变掌握新的技能。

完成实战过程的7个关键武器:

1.目标:阶梯模型

(1)3个月以上:找到自我价值

(2)1～3个月:掌握思维模式与技能

(3)1周～1个月:技能入门～21～28天

(4)少于一个星期:认知与练习～实战营每周每天的具体步骤。

分析并明确目标

2.社群:社交磁力

(1)前5天个人定位和设计(前期破冰链接一定要到位)

榜样的力量:创造者和主理人

要让人知道你是让人信任的，明确清晰的规范

被看见自我价值；链接、被接纳；激励与奖励；赋权需求

(2)激活朋友圈，参与打卡

(3)设计sop

节点目标和

3.挖掘动力:要事为先(找到她内在需求)

找到学员这件事的意义～为什么要学新赛道技能?

保持动力:帮助学员过程不跑偏

4.简单指令:极度容易

控制环境:创造同频社群

有限选择:每天重点动作不超过3个

提供路线图:给出清晰的行动计划

5.跟进行动:行为在前

改变行为，意识会跟着改变

跟进行为，不断得到反馈是关键

下一步准备怎么做?～做得怎么样？复盘

6.激励与反馈:致命吸引(依据需求本身)

正向反馈:具体说明做的好的部分

鼓励:充分给予信任，一定能做到

设计“致命诱惑”

7.刻意练习:反复铭刻

每天会议

每天分享

每天动作:朋友圈，复盘

每天课程学习，拆解