谁的职场不是一边挨骂一边成长？
谁的职场不是一边挨骂一边成长？
—01—
“没法干了！我要辞职！”
就在前两天，毫无任何征兆地，大明提出了辞职，让人颇感意外。
大明是公司去年刚召进的大学生，很有个性，情商高、健谈、聪明、有激情，在一同进入单位的十多名新人中，大家最看好的就是他。
相信只要他通过自己的努力，勤奋工作，在公司站稳脚跟没有任何问题，如果再踏实一些，进入管理层也不是不可能的事。
但他铁了心地要离开，表情带着一丝毅然决绝，甚至还有一些忿恨。
包括HR在内的老员工都极力挽留他。
“我实在受不了他的吹毛求疵，”他说，“一点事没做到位，他就当众骂人，太伤自尊了。”
大明口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，直来直去有那么点火爆，和他当兵出生的性格相当匹配。
事件起因，是在一个项目中，大明出现了一个明显失误，虽然不是什么致命的问题，但是对团队的协作效率带来了很大的影响。
领导盛怒之下，当着团队的面就对大明一通臭骂，人在愤怒的时候往往会口不择言，领导的言语中带了点上纲上线，譬如自己不行就不要逞能、就会拖累团队什么的。
就这样几句话，大明就受不了，嚷着要辞职。
其实在大家眼里，平时开开玩笑，大明都是笑嘻嘻的，也不像是一个受不了挫折的人，但在这件事上，他却接受不了，显得非常"玻璃心"。
虽然，最终在上级领导和同事的调和下，大明留了下来。
他继续干着手中的那摊事，但大家心里都有了一个定时炸弹，万一下次大明又吵着要走，究竟还要不要劝他呢？
—02—
现在的职场，很多已经是90后，00后的天下，这些“职场新人”从小在优渥的环境里长大，难免会有些自己的个性，承受不了一丁点的委屈和不如意。
“玻璃心”一词，就成为了很多人评价职场新人的惯用词。
其实，单说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的“职场老人”，被骂也是家常便饭啊。
身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过上司骂的，简直绝无仅有。
我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，差点让公司损失几十万。
在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的上司发现了，当众叫停了正在进行的工作，骂了我一个狗血喷头。
彼时，我正在和同事谈笑风生，就这么毫无防备地被赋予一顿臭骂，笑容一时僵在嘴边，表情极其尴尬，手足无措。
我承认我怂，那时我的第一反应，居然不是拍案而起，和上司对骂回去，尽显自己的潇洒本色。
我做的第一件事，而是立刻拿起电话，沟通各个单位的相关人员，准备不惜一切代价将不良后果扼杀在摇篮里。
在解决问题过程中，上司三番五次过来查看进度，继续着各种责骂，“没脑子”、“怎么这么笨”、“不行就回家带孩子去”等，我居然心态平和，继续做着自己的事。
在第二天早上五点多，终于解决了所有问题，我心里的石头落了地，向上司汇报结果的时候，他却仅仅“嗯”了一声，仿佛昨天的剑拔弩张、怒发冲冠都没有发生过。
细想一下当时，被上司骂得那么过分，我居然没有生气，满脑子想的都是如何去解决问题，根本没有时间去“玻璃心”。
在完美解决所有问题后，甚至还有一种极大的喜悦，暗自庆幸上司发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。
但在这以后，我再也没有犯过类似的错误。
—03—
难怪有人说，请珍惜对你要求严格的领导。
这句话，不无道理。
还有人说，被骂的都是最基层的职员，当上了领导，谁去骂他啊。
其实不是那么回事，记得曾在网上看到过这样一个故事，感觉职场里，上至领导，下至员工，人人皆一样苦逼。
这是发生在一个分公司的一把手被他的上级领导臭骂三天的故事。
某集团公司的一位老总，甚能骂人，其骂人的功力和实力无人能敌，在各个分公司广为流传。
据说，他骂人有一个特点就是目标专一，穷追不舍。
话说，在某次集团高层的月度会议上，此老总展现出了他不同寻常的骂人功底，让人叹为观止。
会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此老总一抬头，就看见了业绩完成不甚理想的某分分公司经理，正对着自己而坐，顿时气不打一处来，对着他就是一顿大骂，指责其业绩极差，足足骂了近一个小时。
此间，该经理脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是倒数后三名，何以独独被破口大骂我一人呢？
会后，其他参会人员纷纷调侃他，挨骂的经理也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。
会议第二天，挨骂的经理学聪明了，选了一个老总背后的位置，心想背后的位置比较安全，起码抬头看不见。
却不成想，在财务通报财务指标时，该经理所在的分公司盈利情况又亮了红灯。
老总抬头欲破口大骂，却发现找不到该经理了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比，且当天骂人的话与第一天居然毫不重复。
会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。
连着挨了两天骂的该经理终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。
这个位置从老总的角度来看，不那么轻易被看得到。
哪成想，在老总做会议总结时，又提到该经理，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！”
该经理心头一颤，神情落寞地地挪了出来。
又是一场惊天动地、毫无征兆的大骂。最后实在无话可骂的时候，连该经理的发型和普通话的发音都被老总多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。
在各个分公司领导面前，被老总全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？
但是，该经理没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中，誓死要扳回自己的面子。
次月，各项指标略有改善，该经理在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
—04—
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？
大部分时候，所有的委屈和“玻璃心”，无非是认为自己地位低、职务低，没有背景没有后台，领导就是看不惯自己，专门和自己作对。
但是，仔细想想，哪次挨骂不是事出有因？
虽然挨骂会让人尴尬让人难堪，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在着不足和缺失。
当然，职场不是一个人的江湖，而是一群人的江湖，也不乏真委屈。
如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，何苦为别人的无中生有而自我苦闷？
所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。
沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。
委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”,怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
