团队反馈课——反馈是关于成长、是一种本领

提反馈的流程——反馈是关于成长、是一种本领，是强者的游戏规则

反馈的好处（1）让你停止危险行为（2）让你识别和放大你的亮点。

反馈如珍珠般珍贵，因为提供反馈也是一种冒险。反馈需要慈悲、智慧、勇气，反馈产生力量。

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第一部分：探讨和完善上述流程

（1）共同目标：我的目标、我们的共同目标是什么？我的成长、我们的共同成长是什么？我们是团队还是团伙？求同存异。

（2）平等连接：什么是平等？影响平等的因素有哪些？如何连接？

（3）征得同意：不退让法。

（4）不臆不必：基于事实和逻辑。

（5）建设意见：设想、探讨、一致。

（6）力行致用：DCA。

团队反馈课——反馈是关于成长、是一种本领

第二部分：现场练习

目标：每人给出和收到三个有效反馈，不论大小。

（1）设置广场区、雅座区。

（2）设置5分、10分、15分、20分。。。报时。

（3）自行结对，进去雅座区，互相给反馈。宁可一个小点深入，不要泛泛而谈。不着急，慢慢来，可以现场酝酿，先入戏。

（4）每个结对按照自己的节奏进行，完成后，退回广场区，重新与其他人结对。

（5）报时仅模拟自然的律动，和最终结束的时间，不影响每次结对的进程。

第三部分：闭环

线上统计反馈执行情况（不必暴露反馈内容本身），或在下一次反馈课现场分享。

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