深谈YY学车的秘密花园——人力资源（一大波美女）

每个人对新公司的第一印象，有些是拿到offer通知时HR那娇柔甜美的声音，也有来面试，长相姣好的HR妹纸，让你流连忘返。

（人力资源部合照）

2017年至今，YY学车员工翻了一倍有多，其中人力资源部的付出绝对不可取代，三四月份也是各大企业"抢人"时期，Y君趁着繁忙的工作间隙采访了她们…

卢山（培训主管）

几乎每一位入职的YY成员都认识她，作为培训主管她带出了一批又一批新人，让新员工彼此之间相互熟悉，了解公司品牌文化、未来愿景。

对于一个由十几个女生组成的部门，彼此之间没有隔阂，姐妹情或许就是最好的诠释。虽然大家一直以来都比较含蓄，但私底下女孩子们也会经常"开车"，特别是那些年纪越小开车越凶。

对于找工作这件事情，卢山老师建议大家看准自己的兴趣点，如果对行业不感兴趣，即便将来发展再好都可能会放弃。想要稳扎稳打做好一份工作，自己必须热爱这份事业。

GiGi（招聘专员）

Y君对GiGi印象很深刻，因为是她的那封录取通知书开启了我的人生新纪元，让Y君成为了YY学车的一名"老司机"。

GiGi日常工作很枯燥也很辛苦，每天除了要打电话邀约面试完成公司招聘任务之外，还要维护员工关系、组织员工活动等等…GiGi偷偷告诉Y君，有一位面试者让她印象深刻，因为对方高大威猛英俊潇洒懂礼貌很君子很有feel…（PS：是Y君吗？）

"和一群女孩子工作真的好舒服（一脸羡慕ing），可以学习到很多化妆、服装搭配技巧，"不过我觉得她们太丑了，只有我最好看，唯我独尊。"好吧，Y君给你一个大写的赞。

对于找工作的人，GiGi希望你能够与面试官有更多的互动，提前预习面试公司历史，并且注重个人形象和熟悉了解岗位职责，这样才能更容易过关。

楚旋（招聘专员）

作为比较早一批加入公司的老司机、互联网学车模式让人资专业的她感到很有新意，年轻人想尝试更多新鲜的事物。

她的工作内容和GiGi一样，约见面试者一对一沟通，为公司输送优质的新人。

作为老司机班的一员，"截胡"功力也是棒棒哒，有一位候选人接受了其他公司offer回去的路上，碰巧旋旋打了个电话过去，邀约他过来公司面试，经过一轮沟通、候选人选择相信她并过来公司了解，最后对方选择加入YY学车，并且现在有很不错的业绩表现。

旋分享了她的面试官心得：漂亮工整的简历能给HR留下好印象，也让人感觉你有认真对待；在面试前对于应聘岗位要有清晰的认知，才能更有把握拿到offer。

旋旋透露她的择偶标准，小女生的她更喜欢霸道有安全感的人，不知道会不会是你呢？

Jessie（人力资源经理）

jessie算得上是公司的老员工，在公司只有100人的时候入职，带领部门的招聘妹纸为公司招贤纳士，公司规模已经快速扩展到600+，驾校能有如此规模，可谓是少之又少。

在这份工作之前，她主要做市场方向的工作，当初抗拒文职工作，主要是不想去面对人与人之间的勾心斗角。来到YY学车之后，她才发现原来一群女生也有不一样的工作氛围，很享受。

对她来说，找工作最重要是找准对自己的定位，选错路浪费时间很可惜；另外要能挨，毕竟没有哪个行业可以一帆风顺。对于销售岗位，她希望每位求职者要端正态度，不同的是产品，相同的是销售技巧。

"人一生可以拼搏的时间有限，不要盲目去随从，找准一份对的工作，能让你在开拓未来这件事情上事半功倍。"

朱总（人力资源总监）

作为拥有18年工作经验的资深HR，朱总曾在2006年参与国家劳动法合同编写，这个经历更坚定了他对HR工作的信心。HR不仅是招人，为企业引进好的人才，往往会给企业带来更好的收益。

作为HR负责人，需要在不同阶段做出针对企业和员工的不同保护措施，需要操作者有很严谨、很保守的性格，恰恰这就是我所喜欢的事情。

和一群女孩子工作可以说是"痛并快乐着"，女性情绪易波动，我更希望她们具备职业性，在任何时候保持专业的水准；做错了我会批评她们，同时我也会照顾到对方的心情，但对于这个批评的尺度把握是个很痛苦的过程。

朱总对员工的要求简明扼要四个字："外骚内浪"。对外要有足够的自信去"撩人"，对内要主动去接触业务部门，才能真正的认知他们需要的是什么人。若工作光是下载简历而不提升"战斗力"，这是对她们的不负责。

从事HR工作十几年，让我印象最深刻的是残障人士，有些人的一生可能有些许缺陷，但并不阻碍他们为社会做出贡献。找工作一定不要先入为主否定任何人，要以开放的态度找长板，一个人的闪光点就能够为公司带来回报。

朱太太在少年宫做特教老师，她做前期培养，我做后期的职业规划，为社会弱势群体提供就业机会，希望这些人未来能够自食其力，用双手创造自己人生。

"我这个年纪工作不再是为了挣钱，更多的是为了内心的坚持，创造一番事业。"

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