春招季来了，你准备好了吗
最近又是一个招聘旺季，不知道你最近有没有参加一些面试？小宝虽然不算名企的HR，但是也见了各式各样的应聘者，随便说几个——
应届生A说：“我每个月生活消费2000，所以工资起码要4-5K吧。”
应聘者B说：“我投的简历比较多，你能介绍一下你们单位的情况吗？”
应聘者C说：“其实我对我自己的职业发展也还没有很好的想法。”
常说面试是一个平等的双向选择，但是现在很多面试也是一个不平等的谈判过程，有的是应聘者求职欲望比较强，有些的单位对人才的渴望度比较高，但是无论是哪种跷跷板的状态，双方都应该有一个彼此尊重和重视的态度。这一点对求职者来说有为重要，但是扪心自问，你真的认真对待了吗？
面试前期的准备：知己知彼
定位
求职的第一步并不是着手准备简历，而是对自己的一个定位和反思。
问自己：我是怎么样的人？我适合做什么？我擅长做什么？我喜欢做什么？与这些相吻合的行业和职业哪些可能更有前景？
如果你没有想清楚而盲目的开始刷招聘信息，不仅不能找到理想的岗位，而且可能会导致你后续整个职业发展的瓶颈，乃至在不断跳槽中试错导致你的简历非常难看。
有人会说，我真的不知道自己适合做什么，甚至不知道有哪些岗位和行业怎么办？
这就要反推建议在校大学生多观察多实践，用实习的机会去试错。如果你已经错过了这个机会不妨通过网络上和专业测试了解自己了解职场岗位，毕竟现在的互联网如此发达，让信息搜寻变得更容易。
简历
简历可能大家都会准备，网上的攻略也很多，我就不赘述，就说几个观点吧。
1、无论单位是否有应聘登记表要求填写，都请准备并携带自己准备的个性化简历，即使对方不详看内容，也可以让对方感受到你准备的认真，已经直观看到的简历风格。
2、如果你不是艺术类，请不要将你的简历设计的过于花哨，但是要做到简洁、整洁、模块化、层次化、突出重点。
3、表格式的简历可能是一张保守牌，但是会略显拘束，这里推荐几个简历网站：乔布简历、五百丁简历。
4、如果你有作品，请一定要准备作品集。比如设计作品，产品原型，策划方案等。
5、根据不同应聘岗位调整简历，不一定要大改，但是一定不要让对方单位感受到你这份简历是通用的，甚至是是给别的单位看的。
6、如果要放照片，还是保守些放证件照。
7、对于简历上的信息保证真实且熟知。
了解目标单位
当你筛选了大量的招聘信息后，一定会挑选到很多适合的单位和岗位，先别急着海投简历，大量的面试可能会让你有很多的选择和面试的机会，但是也会在一定的程度上分解你的有效精力，有时候也会给你误导和选择焦虑。不妨对目标单位和岗位有深入的了解，择优精准投放。
同时，面试官在面试的时候一般都会希望听到应聘者对单位是有一定了解的，如果你能说出个一二三，甚至提出自己的一些想法，一定会让面试官为你加分。
了解什么？我说几点大方向，但是可能每个人的需求点会不同，各取所需吧。
1、规模和性质、主营业务和产品、盈利项目和盈利点
2、整体组织架构，你所应聘部门和岗位职责和要求
3、岗前培训和职业发展
4、企业文化
上哪了解？
1、官方网站，这是最直接通用的渠道，尽量看全每一个链接内容。
2、微博、微信公号，新媒体时代大部门单位都会开通公号进行宣传，如果能搜到内部公号就更好了。
3、大众传媒及其他各种渠道了解。
面试过程：不卑不亢，逻辑清晰
面试技巧、套路其实听过很多，但是我个人不怎么喜欢套路的答案，更想听到真实的对答，所以也没什么提别的攻略，但是有几点还是不得不说：
1、心态平和，不卑不亢。相信自己就是最合适的人员，自信对答，即使不能面试成功，能从面试的过程中获取自己所需的信息，包括从面试官处获得对自己的建议也不失为一次有效的交谈。
2、逻辑为王。无论什么问题，都先别记着回答，你可以先在脑子里过一下问题，更有逻辑地给出答案，这时候重复说一下面试官的问题给自己一个缓冲的时间不失为一个好办法。如果可以在描述的过程中，用1、2、3，首先、其次等逻辑词，甚至在经验阐述中量化也自然是非常加分的。
3、自我介绍。这是面试不可缺少且开场的环节，其实面试官是给你一个自我展示的机会，也给你一个面试进入状态的机会。但是很多人却浪费了这个宝贵的机会，只是简单说了一下姓名、毕业院校等简历上重点信息，而面试官最想听到的是与应聘岗位匹配度较高的信息，也是你沟通表达的一次测试（你可以提前准备，但是别让别人感觉你是在背词）。时间一般控制在1-2分钟。
4、礼节。不要忽视细节和礼节，从你踏入单位门的瞬间到你离开这扇门的整个过程都是你的面试过程，有礼有节、展现你的职业素质永远不会是错误的。
面试后：积极互动，总结经验
面试结束是不是真的就结束了？单纯的等待结果？
1、面试结果的跟进：在面试结束的时候记得问一下招聘流程，大概获知什么时候会有结果，并主动跟进。
2、积极互动：如果这是你非常有意向的单位和岗位，不妨与HR保持一定的互动，积极主动的与其保持交流，当然前提是不影响对方的工作，也不让对方感到反感。事实上，现在HR也非常愿意与优秀的应聘者保持联系，也是为了后续的人才储备，这次不行也还有下次嘛。
3、总结经验，重新出发：如果面试失败，摆正心态，相信自己下次会更好，但也需要总结经验，每次面试都是一次很好地认知自我的机会。
最后，说一句俗套但是真理的话：
