90后干掉80后的时候，从不说抱歉

文| 陈娅希

全文大约：   1707字

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坐稳了没？要开车了哦

去年有段时间华为“清理”34岁以上员工的新闻闹得沸沸扬扬，任正非回应：员工考核的唯一衡量标准是看“能不能打粮食”。不是不是看你长得多帅，不是看你资历多深，不是看你工作多勤奋，唯一标准是看你的产出。

接着，发生了中兴42岁员工被裁员跳楼，有很多偶然因素，比如个人家庭压力、个人心理素质、与领导纠纷等等。但42岁员工被裁后，能否另找工作确实是个问题。

然后，前几天出的这篇文章又刷屏了，标题是《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》

这篇文章的作者是周喆吾，92年出生，才26岁，已经在摩拜单车担任移动端负责人。

周喆吾上电视时的截图

在文章里面，他分享了一个故事：

公司有个资历很老的员工C，一开始就跟着创始人，快三年时间，没有功劳也有苦劳。

然而，随着公司业务扩展，C的工作逐渐稳定，开始变得三天打鱼两天晒网，业务不思进取。在多次谈话无果之后，周喆吾只能把他炒掉。

朋友在饭桌上谈起这件事的时候，一个90后接了一句扎心的话：干掉你们的时候，我们从来不说抱歉。

是啊，你被淘汰了，真带劲儿。

所以你看，所有看似稳定的工作，才是最高危工作。

你为了稳定付出青春

时间却偷走了你的选择权

曾经在工作中认识一个80后的前辈，入行很早，当年也是公司的中流砥柱，但在结婚生子后自己满足现状，再加上后来公司不断涌入有冲劲有思想的年轻员工，现在才30多岁的他总是抱怨：快被中年危机压垮了……

追求稳定，便是温水煮青蛙，你只能在稳定中死去。很多人以为的稳定，其实根本不是稳定。

为什么？就是因为在他们看来，清闲事少，波动小，便是稳定。

但是这种稳定不叫稳定，这其实更像偷懒，叫一成不变的混日子。

这种人，总希望不用付出太多努力就能获得长期可持续的、足够维持舒适生活的收入。

仔细想想，在如今的职场上，但凡稳定的工作都有一个特点---缺乏高强度的竞争。当然，对于这种工作，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬。低强度，低收入，即是如此。

当别人的薪资随着业绩节节攀升的时候，你的薪资还是雷打不动，可预见的现实是，那些所谓的稳定，都会被物价飞涨无情的拍散。换个说法，那些毫无意义的稳定，更像是稳定的穷下去。

当然，呆在稳定的舒适区没有什么不对，实际上，所有人都乐于呆在舒适区，但是，不幸的是，我们处于有史以来变动最快的时代。中年的职场危机也是来源于此，窗外风起云涌，窗内岿然不动，总归会有屁股坐不住的一天。

这是一个对老年和中年人非常残酷的时代。所有的老板都一样，同等条件，都喜欢年轻力壮的。

真正的稳定，不是来自外界

而是对自己能力的信任

前几天，看了金沙江创始人朱啸虎的访谈，感触很深。他说：“我不知道什么叫上半场、下半场，但是现在创业洗牌很快，一般就是两年。”

他的团队做过一个统计，一个创业项目能不能成功，6-12个月就可以知道。一个新兴市场，基本一年后，就会开始洗牌、垄断、淘汰。在美国，一家公司从创业到成为独角兽，平均需要7年。可在中国，只需要4年，而且40%以上的企业只需要2年。所以，他跟创业者说，半年不成功的，你一定是哪里做错了。

残酷不？

你可能说，自己不创业，就拿一份死工资。但我想，不用我告诉你，死工资到底有多可怕了。我更想说的是，在这样逆水行舟的大环境里，上有老下有小的80后身上出现了一个巨大的短板：活力不如90后，精力不如90后，创造力不如90后。

其实，作为一个80后，我深切地了解80后的焦虑。上有老，下有小，经历得多了，胆子自然就小了。于是，不停地告诉自己，再想想吧，要慎重一点。

小时候，你可能也听过这句话，慢慢来，走得比较快。

可今天这个时代是，慢慢来，死得比较快。

你可以不停地算计自己的成本和收益，可以不停衡量这个世界，可等你想清楚了，世界已经不是原来那个世界了。

当80后还在心心念念地谋划自己的下半场时，90后可能早就开始打加时赛了。你想好了，可是没机会了。

所以请千万不要把体制的庇护当成稳定，真正的稳定，是抓在你自己手里的。任何一个职业，都有他们的生命周期，这个世界上从来没有常青树。

这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。年龄没有危机，有的是你自己人生的设限。

当然，长江后浪推前浪，当90后干掉80后还在得意洋洋时，这个世界已经是95后的时代了。