躲开这些陷阱，让自己成为最厉害的人

今天听樊登讲《能力陷阱》这本书，这本书将颠覆我们过去的认知。

我们在个人的成长道路上，都是先规划好人生，想清楚要成为什么样的人，然后再一步一步朝着这个方向努力。

但这本书告诉我们，这样做是非常危险的。我们现在所设定的目标，往往是你此刻认知水平的巅峰。而你此刻认知水平，很有可能局限我们整个人生发展方向和节奏。

比如我以前把自己定位一名技术工，从此眼界和个人发展也局限在这样的岗位上。面对一些更好的发展机会和转岗机会，也不敢做出选择，觉的自己就是干这一行的人。

后来，由于在岗位上表现良好，但缺乏其他综合能力，反而一直被留在这样的岗位上。此时的我被自身的技能禁锢，无法突破职业瓶颈，没有上升空间。

我们喜欢并乐意做擅长的事，就像毒品一样上瘾。因为一直做擅长的是，最后只会做这些擅长的事。甚至让我们误认为，做自己擅长的事就是最有价值，最值得时间投入的事。结果，那些擅长的事，占据我们大部分的时间，使我们无法顾及其他更有意义，更有价值的事。

这个就是能力陷阱。我们越是熟悉越是能力强的技能，越容易把我们牵绊在此时此地的当下。

过去改变人的办法是：反思、反省、设定目标。而这种方法往往因为眼界和认知水平低，而具有局限性。此时此刻的想法，成为阻碍我们前行的绊脚石。

我们当前的思考方式发现不到我们的问题，因为我们的思考方式就有问题。我们需要改变的是自己的思考方式，而改变它思考方式，首先要改变做事方式。

亚里士多德说：要先做好事，才能成为好人。人的改变都是由外而内的

所以我们要像领导那样去做事，才能像领导那样思考。如何才能像领导那样做事？我们可以从避免能力陷阱、人际交往陷阱、真实性陷阱入手。从重新定义工作，到改变做事方式，从外而内提升我们的领导力。

一.重新定义工作。

在工作中要像领导一样做事，就需要明白领导者在工作中的特征，然后需要花时间在这些事情上。

1.领导者特征：

1）像桥梁一样连接不同人和组织。

2）做一些“有远见”的事情。

远见是什么？第一  能感知机遇和威胁。第二  提供战略性指导。第三  鼓励其他人展望未来。

3）提升自己的影响力。展示自己，发表自己的意见和观点。

4）提升领袖气质。将想法和个人经历相结合，打造个人的领导气质。领袖气质体现在：人生阅历丰富从而产生坚定的信念。能通过讲述自己的故事，来与他人进行交流。并能做到知行合一。

2.改变日常工作安排。把工作变成自己提升领导力的平台。成为一名优秀的领导者，我们需要非常稀缺的资源——时间，来进行改变。但大多数人的时间被日常工作和即时需求所占据，无暇考虑把精力放在正确的事情上。

解决方法是：在不要减少太多旧工作的同时，挤出时间来增加自己的新角色。只有新角色开始发挥作用时，你才有动力放手妨碍你进步的旧工作。一个真正的领导者，一定是能有效掌控自己时间的人。

二.重建人际网络。

1.人际交往陷阱。

在人际交往中，因为自恋原则和懒惰原则，我们总喜欢跟自己相似的人交往。只跟自己离的近的人交往。这使我们陷入人际交往陷阱。

领导者是如何看待人际关系的角度：感知发展趋势，寻找发展机会。与各领域领袖和人才建立联系，跨领域合作创造更多价值，避免群体思维，提出突破性想法，获得工作机会。

为什么我们不愿经营自己的人际关系网络：1）认为不是实质性的工作。2）认为是在利用别人。3）认为要获得回报是一个长期的过程，而你有更多紧急的事要做。4）认为是自然而然的建立，不需要苦心经营。

2.我们自己的人际关系

我们有三种关系：1)运营关系。老板，下属。保证工作良好运转的关系。

2)个人关系。校友，同学，提升个人发展空间。3）战略关系。你要找到新的方向的关系。

衡量我们人际关系的健康指标：1）广泛性。认识的人是否是各行各业，是否广泛。    2）连接性。连接各种人和组织的能力。3）动态性。你的圈子不是一成不变，在不断进步发展。

3.如何打造人际关系网络？1）自我展示。2）利用你的二度分隔理论。找人介绍。3）维持关系。4）找到志同道合的人。

三.改变做事方法。

1.真实性陷阱。

很多人提出做真实的自己，只是抵触变化，不愿意改变，不愿意学习。把我想活得真实点，作为不思进取的借口。

2成为更好的你。1）做个“随机应变者”。如同老子讲的和光同尘。2）从他人身上学习。像艺术家一样偷师学艺。模仿榜样是一个很好的转变方式。3）每天都有不一样的目标，在确定新目标之前尝试不同的可能性。

四.改变之旅

很多改变的方法告诉我们，从开始设想我们以后要成为什么样的人。但实际上我们成为什么样的人只有到了以后才知道。因为在改变的过程中，可能有一些没有预想到的因素改变了你。

虽然无法预测我们会成为什么样的人，但可以知道我们在改变中经历五个阶段：

阶段一，发现差异。成年人的学习和改变，往往是从对自己不满，或者迷茫开始的。我们发现自己和厉害人的差异，这个差异激励我们做出行动。

阶段二，只加不减。可以增加新的角色和行为方式，当不会马上结束旧的工作和角色。

阶段三，混乱迷茫。个人改变的过程是曲折的，种种阻力消磨着我们改变的心态。

阶段四，重新设定前进的方向。混乱迷茫产生的困惑，让我们审视自己的之前的目标。通过反思、修改重新设定目标。

阶段五，内在化。是改变的毕竟之路。把学习的东西内化成自己的东西。走到这一步，我们改变就实现了。

总之，首先像自己偶像一样去学习思考，在人生当中找到一个模仿学习的对象，只有迈出第一步，才能发生改变。

改变最佳的时机是现在，最佳的方式是去做。