闲谈日本战国之一次不谨慎的裁员

       话说500年前的日本，有个领导试图裁员，裁员的对象是他的一个直接下属，可能是觉得跟自己不是一条心，他不谨慎地没有预热直接剥夺了下属实权。

        然后这个下属不干了，直接干掉了他的老板。下属的名字叫做明智光秀，他的老板有点名气，叫织田信长。

        织田信长何许人也？一个差点在那个时代统一日本的人。差点统一，也就是没有统一。这点到底差在哪里？如果他不死，那他统一日本就是时间问题。可就是没处理好一个裁员问题，就让自己被干掉了，想必黄泉之下也难瞑目吧。

        那次裁员究竟是个什么状况，裁员之后又发生了什么？

        日本的战国乱世，“织田株式会社”在30年的时间里，靠着“天下布武”从一家一穷二白的创业公司，到雄霸海内俨然已是独角兽的存在。公司规模极度扩大，人员也繁纷复杂，一些老员工们也开始各自心怀鬼胎，打着自己的小算盘，明智光秀就是其中的一个。他是在织田家刚刚起势的时候加入，算是在公司发展时期立下过赫赫之功的老臣了。

        老板织田信长这时候警觉起来了，毕竟大势已定，统一是迟早的事情，所以有些跟着自己多年的老部下，现在最好就处理一番，免得天下一统，尾大不掉。于是他罗列些许罪名，辞退了诸多创业初期的老员工。辞退之后，老员工留下的坑用来提拔新人，公司运转照旧，仍然蒸蒸日上，这让织田信长觉得原来裁员这事儿没那么难，一切都风平浪静啊。

        裁员的下一个目标就是明智光秀，为什么是他？主要就是因为他对公司发展最终的愿景和大老板织田信长有分歧。他想还是维护幕府将军挟天子令诸侯的格局，织田信长想开创新时代，至于新时代到底是什么？他死了我们也不知道。

        织田信长一开始先剥夺了明智光秀所在分公司的老板头衔，让他去还没有开拓的疆土当分公司老板。想来信长此时乐观到连员工反应都不想试了，这一举措简直逼员工自己辞职。更何况明智光秀向来自我感觉良好，觉得取信长代之也未尝不可。再想到自己屡次被织田老板羞辱，甚至是年会上老板嫌鱼不好吃都怪他，趁着实力尚存，反叛算了！

       1582年6月2日，织田信长毫不设防的驻扎在明智光秀的势力范围，天赐良机，明智光秀率军杀织田信长于本能寺。“织田株式会社”就此权力真空，包括明智光秀在内其他几个织田家实力重臣，都想收割老板留下的巨大遗产。

        可是11天之后明智光秀就失败了，很显然他还是高看了自己，他被同为重臣的老同事羽柴秀吉所打败，这个人后来干掉了其他对手，获得了织田老板家的全部遗产，日本战国由他统一。再之后他改姓丰臣，也就是丰臣秀吉。

     从“织田株式会社”到“丰臣株式会社”，历史轨迹发生了巨大改变，说到底还是裁员不谨慎啊。