关于职场进修的建议

文/仁龙巴

中午一位同事和我说他前年花了一年时间准备考MBA，结果因为两门课差的太远，白白浪费了1万多培训费，很懊恼也很不甘心。还问我今年是否要再准备考个证书，他觉得难度大，压力不小，不知道该如何决定。

关于职场进修，我是这样考虑的。

1、所有的学习都不会白费。表面上看他消耗了一年时间，花费了1万多元，结果是没有通过考试。但他没去观察这一年的集中学习给自己综合素养上带来的变化，因为这种较长时间的高强度学习，让他养成了主动学习的习惯，从备考之后能很明显地感到他对其他领域新知识的接受能力在提升，敏感度也在提升。所以，我告诉他，这一年及1万元花的很值。

2、拨开云雾，找准定位。很多职场人都有考证强迫症，源于提升自己的职场竞争力。但不是所有的证都需要考，要结合自己的专业、以后的职业发展去合理分配精力。有些岗位，比如建筑师，注册建筑师的证书含金量很高，对职业上升有很大帮助，退一万步，也可通过挂靠获得一年十几到二十几万的收入。把有限的精力投入到最高效产出的证书上才是明智的，当然排除掉因个人兴趣考专业以外证书的情况，如果你不是考虑转换专业，那么这种证书帮助不会太大。

3、树立自我品牌。中午的同事因为自己学历不高，在人才济济的大国企总觉得很自卑。学历在求职和后备干部培养中的确非常非常重要，它某种程度上能代表你原有的素质和能力，但那毕竟是过去式。进入职场后，需要尽快磨炼自己的业务能力和人际交往能力，用一件一件事或一个一个项目来证明自己绝对是个靠谱的人，形成自己的品牌，用口碑为后续发展铺路。

4、职场中一定是靠自身的努力方可进阶的，但很多时候运气也很重要。当你身处于中心，往往会被热热闹闹地簇拥而迷失方向，如果不幸，因企业文化、人际关系及其他种种因素打压，也未见的无出头之路，正好借此机会分析自己的优劣，给自己更适合的定位。我想起多年前的一位老总，十分年少有为，我们也都很钦佩于他的能力，但因为各种原因一下子被调到集团变成一名普通项目经理。最初几年，我们都为他可惜，也都觉得他很快会东山再起，但快十年了，他居然一直呆在原处，完全颠覆了当年那个志存高远，心高气傲的形象。偶尔我去集团见到他，他会很轻松坦然地和我说，他的能力做现在的工作是绰绰有余，除此以外自己也做些其他的事。我们曾经都认为他的发展路线是40岁前就有可能做到集团高层，之后可能会走从政之路，在现实面前，我觉得他一开始一定是苦闷的，但逐渐地应当是发现了自己最适合的存在方式，不然以他的能力和志气不会仍然窝在这里。

同事接受了我的建议，打算先分析一下自己的职业发展诉求再做决定，找准定位，有舍有得，集中发力，调整心态。希望他早点走出迷茫。