领导，我儿子在单位表现好吗？
来源:微信公众号《林阿未》
掌控欲是一种瘾。
1
浩浩在群里哀嚎：“我干不下去了，我可能要辞职了！”
一群看热闹不嫌事大的损友纷纷冒泡：“怎么了？领导给你穿小鞋了？”
“还是同事给你使绊子了？”
浩浩哀怨道：“我妈联系我领导了……”
浩浩妈妈掌控欲特别强， 小到他几点睡觉，几点做哪科的作业，第二天穿什么衣服。
大到他报考什么大学，读什么专业，毕业了去哪家公司工作，管的事无巨细。
好不容易工作了，还没来得及享受成年人的自由，他妈妈就通过各种方式联系上了直属领导。
我好奇问：“你妈妈联系领导还告诉你啊？”
浩浩发了个“大哭”的表情：“第二天领导看我的表情怪怪的，还对我说了一句话……”
“你妈妈对你蛮关心的嘛。”
浩浩在这家公司的前途算是吹了。
对很多家长来说，向老师打听孩子的情况再正常不过了。
时刻监督他们的成长，对他们的人生做出及时的指导，这是对他们负责的表现，没毛病啊！
可关键在于，从浩浩踏进岗位的那一刻开始，他就是个独立的成年人了。
对公司来说，他为公司创造价值，公司付给他相应的薪水，这就是他们所有的关系。
至于员工与同事相处是否和谐，对工作环境是否适应，那都是一个成年人自己的事情，公司不会管，也没有义务向家属汇报。
同时，父母的过度干涉还会给领导留下员工稚气未脱，无法独立解决问题的印象。
刚好那段时间来了个项目，公司里正缺人，预备让浩浩顶上去。
被他妈妈这么一搅和，领导怀疑浩浩没能力单独承接一个项目，馅饼落在了别人头上。
我问浩浩：“你和你妈妈吵架了吗？”
浩浩苦笑：“哪能吵呢，她不也是为我好。只能好好和她谈谈。”
路漫漫其修远兮，我祝福他下一份工作顺利。
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2
掌控欲是种瘾，能创造一个又一个“巨婴”。
周一小彤给我打电话，我惊讶：“你这会儿不是应该上班吗？不忙啊？”
小彤在另一头喝了口饮料：“肚子有些疼，妈妈让我今天请假了。”
我打趣道：“那你保重身体，让阿姨给你炖点滋补的汤喝。”
小彤：“她正在给我领导请假呢。”
我震惊：“你请假为什么还要你妈妈打电话？他们认识吗？”
“不认识啊，”小彤理所当然道，“怕我说的话不够有分量，家长打电话领导才相信嘛。”
一时之间，我竟无话可说。
能说什么呢？说公司不是学校，不需要监护人？
还是对小彤说，你已经成年了，不能让妈妈给你代劳了。
是什么样的成长环境和思想，能让一个二十多岁的成年人打心里认同，在公司请假需要家长代替才可信？
是父母手伸的太长了，还是子女已经依赖成习惯了？
二十多岁的时候能让父母请假，那三十岁怎么办？四十岁还能吗？
难怪“巨婴论”隔段时间就被人提起，换成我是领导，我也骂。
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3
常常看到女生抱怨男朋友：“他天天回家就瘫在沙发上玩游戏，屁股都不带挪一下的，喝水吃饭都得端到他面前。”
“他就是个巨婴，我就是他妈，他和朋友的人情往来都要操心。”
“男朋友不成熟，想分手。”
听着都累。
我问：“那你不管他呗，没人给他忙前跑后，他不就得自己去做了。”
女孩子一脸憔悴道：“可是我放不下啊……”
哦……那你真是活该了。
是的，我很想把“活该”两个字粗鲁的糊在每一位“操劳”的掌控者脸上。
幼鹰学飞时，母鹰会将它们带到高高的悬崖上，将孩子一个个推下去。
尚且年幼的幼鹰在极速坠落中拼尽全力的挣扎，坚强的能在落地前学会飞翔，而脆弱的便葬身崖底。
残忍吗？并不。
母鹰如果不放手，幼鹰便永远只是孩子，学不会飞翔的它们迟早沦为其他动物的腹中餐。
优胜劣汰一向是大自然最残酷的法则，人类社会也如此。
掌控欲太过的人除了收获“万物皆在手中”的满足感，还能收获一枚“巨婴”。
毕竟世间万物阴阳互补，一方太过强势，另一方便必然弱势。
这个法则对亲人来说如此，对情侣来说亦如此。
所以选择了绝对掌控的人，又有什么资格抱怨呢？
敢做就要敢受，不是吗？
-END-
