公司经营不好，员工被欠薪，是谁更应该被同情？

（一）

昨天弹幕网站A站拖欠200名员工的事被曝了出来，据说是11-12月的工资没发，还有10月份的个人公积金也没给员工缴纳。大过年的，看了这样的消息，我觉的很多人都会感同身受吧！

曾几何时在目前主流的视频网站都还没有弹幕没有二次元壁的时候，这家玩社区玩的风声水起的网站一度是元次壁的代名词，当然还有后来出现的B站。今天我不想谈他们的历史纠葛，我是只想谈谈欠薪这个事。

我对A站的事最开始想到的是这样一家社区型视频网站，做为公司来讲我觉的他们经营的不算太好，据说一直在亏损，有内斗还有融资失败的传闻等等。所以今时的欠薪本来就是个因果论嘛，但我还是觉的从另外一个角度讲一下：公司经营不好，员工被欠薪，是谁更应该被同情？现在站队，我站员工。

公司是什么？是以盈利为目的成立的组织机构。简单来说开公司就是为了赚钱，雇佣员工利用员工的智力体力为公司创造价值还是为了赚钱。从契约的角度讲，公司雇佣员工就是一种劳动契约，既然是契约就得讲究信用。所以，公司不管因为什么而导至欠薪，就是违约，就是不讲诚信。仅管现代公司讲人文，讲职业发展，讲血脉相连，但港真，不是所有的公司都配讲情怀。此处不讲大公司的制度和优越感，只讲一些中小公司的有意思的事情。

（二）

我还是现身说法吧，讲讲我与我前任公司的一二事。

之前我是那家公司员工的时候，我发现的第一个有意思的事是什么呢？是如果是正常的发了工资，我们老大就说再不努力工作公司就快要黄了，总让人觉的他给我们发工资，还得让我们感激他似的。好像我们领到的工资是拿了不该的钱似的。

而如果不能正常发工资的时候，他的表现就更有意思了。有一次我们部门已经2个月没有发工资了，大家私下里各种打听，各种小道消息，就是没有为什么不发，啥时候发的下文。到了快3个月的时候，我们实在忍不住了，就派一个人跑去问老大，结果老大反问了那个人一句：你缺钱么？

当时那名员工立马就石化了。

好个“你缺钱么？”我们不缺钱就可以不给工资或者拖欠人们工资了吗？我相信有他这种想法的人，应该不是没有。你要是说你公司困难，让员工体谅你一下，哪怕如果你人品可靠让员工集资帮你度过难关也不是不可能啊！可是他却在第一个月没能按时给员工发工资时进行解释，包括第二个月，也没有在更久的时间里在拖欠员工这件事上有过任何抱歉的意思。

我们当时真的很气愤，也许就像现在A站的员工一样吧，如果不是觉的没有希望了，可能他们还不会对外曝光出来。

（三）

所以我认为拖欠员工工资最要命不是欠钱的欠字，而另外一个道歉的歉字。毕竟员工选择跟你干事，也是想干事的是吧，你没能履行约定支付员工的工资，这本身就该觉的抱歉不是吗？

让员工们说出来或者被逼的去讨薪，不是员工不仗义，而是你不义在先啊。