第一份工作的选择有多重要，重要到几乎决定了大多数人一辈子的职业高度。不少同学大学四年对职业选择没有任何想法，然而秋招春招时却不得不立即做出决定。匆匆忙忙的决定多数都会后悔，今天我们接着上一篇《选择大公司还是创业团队》，继续来探讨一下第一份工作应该选择什么样的职业。

首先我们先定义，选择什么样的职业是选择做什么事儿。例如去做售前销售，还是去做产品经理等。

1、是否真的第一份工作的薪资没那么重要？

很多公司校招时候给不了太多钱，给同学们画饼说未来会怎样怎样，不少许诺所谓的股权，HR普遍传达出一种声音：第一份工作别为钱，好好锻炼自己才是最重要的。我非常不赞同这种说法，因为第一份工作的薪资，大概率决定了你工作前十年的薪资水平。

第一， 能给应届生高薪资的职业一般有两种，一是朝阳行业的巨头领军企业的核心岗位或管培岗位，不仅起薪给的高，职业发展也会更好。另一类是少量创业公司的研发类岗位，集中在IT互联网等高尖端科技行业，老板有背景融了不少钱，公司虽小但有钱去聘用更优质的毕业生。所以，普遍意义上来讲能给且愿意给应届生高工资的基本都是有前景行业里不错的公司、不错的职位。而画饼充饥的大概率不是什么好行业好公司好职位。

第二， 第一份工作的薪水决定了跳槽谈薪的起点。猎头挖人跳槽时，谈薪基本都是在现有薪资基础上上浮30%为基准。如果一毕业起薪4000，一年后跳槽时可能最多拿6000，这时候跳槽哪怕能力再强企业也不会给你20000的月薪，毕竟涨幅超过300%了。而如果一毕业薪资是15000，哪怕工作一年工资一分钱没涨还是15000，这时候跳槽张口要20000机会还是很大的。

2、各职位的发展潜力和起薪

刚才说到我们选择职业实质上是选择行业和职位两个维度。选一个朝阳行业难度并不大，过去有银行，电信，电网，现在是AI，物联网，金融科技。网络上关于朝阳行业的信息铺天盖地，几乎所有上网的人都比较清楚哪些行业有前景。但选对一个有发展的职位，难度就大多了。企业里把职位分为人事行政，物流，生产工艺，研发，销售，市场，财务，法务等部门。不同部门对于企业的重要性不一样，发展上限有很大差别。

大多数制造型公司来说，研发，市场，销售是最重要的部门，因为这是直接创造利润的部门，生产虽然重要但由于我国的工程师红利原因，生产岗位的薪资往往偏低。至于人事行政，法务，财务，物流在制造业往往起到支持作用，薪资和发展上限不会太高。而对于房地产企业来说则完全不同，财务类岗位的重要性甚至是最高的，因为地产行业需要向银行大量融资做抵押贷款，并向社会发行债券募资。同时房地产工程工期长、流程多，税务和风控问题也更复杂。对于互联网行业，研发和市场同样非常重要，而且不少互联网公司没有实体产品，所以物流部门实际上不存在。所以到底选择什么样的职位，实际上要看具体在哪些行业。不同行业的不同岗位重要程度不一样。此外还和公司的规模有一定的关系，对于小公司，人事财务法务肯定不太重要，而越大的公司，这些部门越重要，尤其是上市公司。 我们看一下薪酬网18年的大学生薪酬报告中的数据 。

对于大多数行业来说，研发类职位的薪资是最高的，其次是市场。实际上大家眼中赚钱少的财务和HR部门的薪资并不算少。如果你不做研发，建议首选市场，财务和HR其实也可以考虑。仅仅靠这个来选工作其实不足够严谨，有些学生还会问未来的发展好不好，容不容易失业。下面我们来看这部分的数据 

对于多数行业来说，研发和市场的薪资不仅仅起薪高，而且加薪也快的多，这两个部门是赚钱首选。

3、除了薪资，我们还要考虑更多

不少同学毕业进入朝阳行业，找到好公司做了核心岗位拿着高薪，结果几个月后辞职了，问原因，要么是觉得性格不适合，要么觉得太累，总之感觉不开心不幸福。其实选择工作时不能仅仅看待遇和发展，还需要关注其他的因素，例如工作环境，兴趣，地点，是否加班等等。毕竟工作是为了生活考虑。建议大家选工作之前对自己进行剖析，自己希望要什么样的工作，更看重薪资还是离家近亦或是能力的提升，社会地位和人脉。把这些影响因素对自己的价值排一个序，这样做具体选择的时候就不会纠结。

很多时候选择大于努力。因为对于我们大多数普通人来说，选择的失败意味着努力方向的错误，时间无法重来，有些机会一旦错过了就不会有下一次。我们一辈子的发展多数情况下是由几个关键选择决定的，例如选择上哪所中学，选择高考填报什么志愿，和谁结婚，以及选择大学毕业时第一份工作。希望同学们仔细考虑，都能找到最理想的工作。