期望值管理，你听过吗？

日日更，碎碎念。

第180天

序

有没有听过期望值？

你对人/事的满意度=事情的结果-期望值。

简单来说，如果同一件事结果是一样的，那么初始期望值越高，你的满意低。

001

曾经我帮人改简历，改自我介绍，觉得为什么别人那么牛逼，就是get 不到重点，为别人着急。

曾经，我也恨不得做一个五分钟的自我介绍，让很多人能记住我。

现在，我发现，厉害的人根本不是靠说来赢得欣赏的。

说给你听，不如做给你看。

十个字，如同暮鼓晨钟。

我现在做的自我介绍就只有几句话：

大家好，我叫黄老爷。目前是团支部书记。主要工作是端茶、送水、跑腿。

对的，没了。

回到公式，就是我在降低别人的期待，而我还是我，但是他人对我的好感，可能会有所不同。

002

前几天和一个宝妈吃饭，最后聊到她家的孩子。

他们家会对老大期待值高一点，是因为老大从小就优秀。

这个时候如果老大不优秀，父母就会觉得老大偷懒了。

但是对老二采取的就是放养，这时如果老二取得一定的成绩，父母就会惊喜。

这里对于老大老二的满意，其实和孩子本身取得的成绩有一定关系，但是对于期望值，是父母要去认识的。

003

进了一家新公司，认识一些新朋友，等等，都可以采取这个策略。

说给你听，不如做给你看。