执行型人才的四个标准

1.客户价值：执行型人才的第一个标准叫客户价值，即执行的任何一个行动，都是围绕客户价值来进行的，客户价值是执行的底线，没有客户价值的行动，都不能够称为执行。

2.结果导向：一切的成功源于提供了结果，用结果交换了价值。价值是靠结果来交换的。

3.信守承诺：一个人的信誉是他立足的根基，如果没有信誉，没人愿意跟你合作，合作才能共赢，信守承诺才能有源源不断的口碑和合作。信守承诺意味着建立起个人品牌，从而值得人们的信任与合作。

4.永不言败：永不言败讲的是对过程的执着。成功=坚持+改变，我们应该在每一次失败中成长，磨练自己，吸取教训，而不是否定自己。这是执行应有的心态，失败并不是结尾，而是接近成功的一个里程碑。

客户价值和结果导向讲的是外在标准，而信守承诺与永不言败讲的则是执行型人才的内在人格标准。