马斯洛需求理论就是领导的读心术

          知道人人都有底层需求和高层需求，通常人只有生理需求，安全需求满足后，才会有之上的高层需求，比如你得给员工合理的工资待遇，上保险，定立公平的竞争制度这是满足基本底层需求。这之后，组织公司团建，拓展，郊游，这是满足归属，接纳，友谊的需求。在之上，给予员工认可，赋予工作职位权利，关注其成长是满足人有被尊重的需求，这是很重要的一点。第五个需求就是自我实现需求，这个又叫做内驱力，你从来不能鞭策一个人要怎么做，你只能给他一个理由让他自己点燃自己。一个公司能帮着员工每天学习其实就是在帮助大家完成自我实现的这一项心里需求。这是难能可贵的