你离升职加薪只差一步迪斯科（DISC）
你知道吗，曾经“年关”被誉为“天下第一关”。
额，为什么过年就如同过关呢？
因为在古代，农民过年的时候一定会面临一项重大挑战——就是要向地主交租，在大多数年景对于大多数农民来说，交完地租剩下的日子就得拮据着过，以及很可能余粮已经不够交租。
现代都是（市）人也会面临着另外的“年关”：当我们回家团圆的时候，无论你愿意或者不愿意，老爸老妈、亲戚邻里都会“殷切”地关心你：
今年有没有升职啊？
今年赚多少钱啊？
老大不小了，怎么还不结婚啊？
这其实不就是变相问你要一年的“成绩单”么？
他们的这种关怀确实让人不怎么舒服，你也确实可以找到话术灵活应对，可是，你糊弄不过你自己。即便没有父母亲戚邻里向你要一年的“成绩单”，难道你就不会问自己：
我今年升职了吗？
我今年的收入增长了吗？
对于我的职业发展速度和质量，我自己满意吗？
我对得起自己一年的光阴吗？未来我将如何打算？
当你这样问自己的时候，内心是否有那么一丝丝隐隐的忧桑呢？（先给自己一个拥抱吧）
以及，在这个过程中，你是否有回想起一些工作中影响到你升职加薪的场景，而这些糟糕的场景都跟处理不好工作中的各项人际关系有关呢？
不用否认，答案几乎是百分之百。
其实无论结果好不好，相信我们在年初的时候，主观上是抱着美好期望的，行动上也是尽了最大努力的。
只是，最迟对于任何一个工作超过五年的人，都会正常性的面临职业上的瓶颈。
所谓的瓶颈，就是之前你只需要专注岗位技能的提升就可以保持上升了，实际上很多人也只关注到了这个方面，而即便你已经升任主管，也依然会面临一个挑战
——即是否足够“知己解彼”有关系：识人、懂人、助人、用人，以及懂得自己、改造自己、开发自己。
请不要向我惊呼“大师，你真准”，我只是进过坑、而又从坑里刚爬出来的人，知道掉坑的疼痛和打开天窗的敞亮。
关于如何更加的懂人以及懂自己，让自己2019年的职业之路突破重围，再上台阶，你是不是正在上下求索呢？
或许你已经听说过一个叫DISC的神奇学问，以及一个互相帮助、彼此赋能、抱团打天下的超级社群叫DISC国际双证班，里面有秋叶大叔、剽悍一只猫、彭小六、弗兰克等众多超级知识IP。
刚好他们这两天将集体出现在DISC四周年华北区和华南区庆典上面——你一定会发现很多高亮面孔。
2019年1月19日华北区四周年庆典
2019年1月21日DISC华南区四周年庆典
当然，DISC同学社群中卧虎藏龙者还有更多，以及更多新星知识IP正在浮现，更多美好的连接——找到事业或者生活的“合伙人”每天都在发生，让“被逼婚”都多了一条妥善的解决渠道。
因为被DISC调频过的人，容易彼此懂得；或者，你们一起过来，让彼此更加懂得。懂比爱更重要，因为懂，才会爱得真。
所以学习DISC，除了拿到DISC讲师证和顾问证这种塞牙缝的收获，还有更大更多你意想不到的收获。细节我不告诉你，也没法告诉你，而当你加入我们一起之后自然懂得。
如果你（孤陋寡闻——不好意思我没忍住讲出了我的腹语）第一次听说，我或许还需要稍微解说一下，尤其要讲明DISC不是迪斯科的英文缩写，跟摇滚也没什么关系。
人就是这么复杂
我们都知道人是很复杂的——毕竟我们是万物之灵嘛，但复杂到连我们几乎无法真正认识到我们自己，这确实很麻烦，我们的生活和工作都需要跟人打交道，我们都领教过不懂人不懂自己会有什么后果。
不知道是不是因为识人懂人特别难，所以苏格拉底那句很平淡的话“认识你自己”居然可以成为千年名言。
纵然人是复杂的，难道我们就没有办法提高认知吗？
当然是有，很多人会自然想到心理学就是解决这个问题的。不过严谨的心理学认为，人的复杂性和多变性太高，以至于对于人最精准的描述格式是：当一个人面对XXX的情况的时候会有XXX的表现。
这种修正式的描述必须积累到非常大的量，才足以刻画出一个比较饱满的人物画像——可以想象这多么难定位一个人，况且心理学理论派系林立，大大小小多达数百种。
即便职业心理学从业者也只是掌握其中聊聊几种，所以大多数普通人既有兴趣有望而生畏，得皮毛易得精髓难。
基于两点，我们不必退缩。
一是虽然我们需要了解人，但我们不必像心理咨询师那样要搞清楚一个人的“前世今生”，我们只需要了解一个人以及我们自己行为层面的特点和规律，就足以解释和预测一个人或者我们自己的行为风格了；
二是，当我们需要影响别人或者开发自己的时候，也只需要创造符合别人或者我们自己行为风格的工作环境、团队搭配以及话语体系，或者通过一个人能够接受的方式影响TA或者改造自己，以适应当下的环境、团队和工作内容。
这和心理学那种从行为到意识到潜意识再到意识到行为的一套改变人的方法论不同（当然复杂有复杂的价值），DISC是“从行为到行为”，我们只关注行为层面的“调适”。
而且是从对人对事和反应快慢两个维度来做四象限模型，所以就成为了一个极其有用又不复杂的“知己姐比”模型，甚至成为一种思维方式——凡事必有四种解决方案。
说起来DISC这套学问的起源，最早起源于西方医学之父、同是古希腊时期的希波克拉底的血清理论，中间经过卡尔荣格、漫威动画的鼻祖《神奇女侠》的作者威廉马斯顿博士（确实够神奇的）进行理论丰富。
新时代下又经过人工智能的算法赋能，再次焕发出新生命，目前已经成为大企业中人力资源从业者、管理者、培训者、咨询者、谈判人士以及一切优秀进取者广泛使用的现代职业利器。
相信说到这里，你已经垂涎三尺了——哪里可以学到这么好用的DISC？
DSIC历经两年，继F44期之后，3月9日—10日，DISC国际双证班F79期再次荣耀登陆苏州，好学的苏州以及周边的朋友，这次有福了！
DISC几乎不会在非省会城市开课，苏州是唯一的例外，虽然只有一期学员，但DISC+Suzhou的社群活力和学习密度在DISC的圈子里也是数一数二的，给力吧！
我们有自己的会徽
所以，时隔两年，第二次例外，DISC国际双证班又来苏州开班了，这不是偶然，因为这里有“热土”。
对于这次F79期开班，F44以及其他20多位优秀师兄师姐，愿意前后持续数月，无偿为你提供“五陪服务”（哪五陪？暂时保密）。
1月9日第一次筹备会部分到场参与者
这里有知名职业培训师，有苏州圆才网高管，有同程网资深运营，有自主创业者，有多位上市公司、跨国公司、集团公司HR经理，以及多位不同行业的企业中高管，总之都已经是职场精英了。
不夸张地说，他们的时间都很“昂贵”，但依然愿意不求回报地做你成长路上的助推者。1月9日第一次筹备会议，晚上11点才结束；因为自觉自愿，所以更加劳心劳力。
相信你已经感受到了我们的力量与温度，我不会现在告诉你他们具体姓名和联系方式（我都有），我也不会告诉你那个是我（反正一眼就能看出来），因为你来了就是一家人了嘛！
你是否惊讶：
这个课到底重要到什么程度？
这是什么样的课程学习方式？
这又是什么样的社群成长氛围？
以上这些统统都不要重要。现在唯一重要的事情是：
你看起来那么像我的同学，约吗？
近期开班计划
往期班级
