中小企业的成本困境

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今天是2019年02月06号，星期三，初二，泉州，天气晴，篇文58。

中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭!中国8000多万中小企业，民营企业的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!换言之，中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。

不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几，中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。挣钱难，花钱易！税费成本、人工成本、地租成本、物流成本，哪一项不是需要企业实实在在负担的。

税费成本

无论是增值税还是所得税，税率都不低，二者同时征收可以想象企业的压力。企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税是卡脖子的税，企业只要有销售行为，无论是亏是赚，就要交税。所得税的逻辑相对合理，但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25％，分红时个人所得税拿走20％，综合下来，两项所得税要占利润的40%。

有专家提出了死亡税率的担忧，税务说税负其实不高。可见位置不同，看问题的视角就不同。税负究竟高不高，一可与其他国家横向比，二可就企业历史税负纵向比，用两组数据说话可能更有说服力。税制改革大概都有轻税薄赋的初衷，如何让企业有税负减轻的获得感，这是税制改革的痛点。放水养鱼抑或竭泽而渔，戒之慎之。

人工成本

新劳动法实行后，对劳动者的保护有所加强。企业雇一名员工除了要发工资，还需要为劳动者购买五险一金。此外，如果要辞退劳动者，还需要支付补偿金。仅以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。月薪1万元，员工只能拿到7454.30元，而企业要付出14410元。这样的人工成本，员工没有获得感，企业却有沉重的压力感。

此外，社保移交税局征收，企业想通过不买社保、少买社保，来降低用工成本，这无异于慢性自杀！服务业首当其冲，我们接触到的一些物业行业，还有餐饮行业，保洁保安类的公司，应该变得哀鸿一片了，没办法，他们赚的就是人头费。接触过的一个保洁公司的老总，他说自己下面几百个保洁员，每月人均利润不到500元，根本没有社保这一说。如果全额缴纳社保的话，关门是唯一的出路。我想，除了很多高科技，金融类的企业，其他行业都未必乐观，成本的上升会让企业压力一下子大起来。政府把社保包袱全部抛给了企业，企业不好接招啊！

地租成本

土地和房租越来越贵，一方面企业的地租房租提升，直接加大了成本压力。另一方面，员工的生活成本不断的提升，会间接拉升人工成本。资本需要逐水草而居，企业需不断寻求最适宜的发展地。

因为土地与房租越来越贵，很多劳动力密集型企业将工厂搬回了内地人力资源丰富、成本较低的城市，只将研发和销售部门留在了深圳。华为任正非先生曾感慨地说，“深圳房地产太多了，没有大块的工业用地了。大家知道大工业的发展，每一个公司都需要一定的发展空间”。早在2012年，华为就在东莞松山湖注册了华为终端（东莞）有限公司，打造新的基地。

物流成本

一段时间以来，“中国物流成本高”是个被热议的话题。看看高速公路的收费就能想象企业的困境。企业的采购有物流成本，产品出厂有物流成本，产品销售有物流成本。物流成本甚至可以决定企业的生死，看看农产品滞销就知此言非虚。无论是铁路运输，还是公路运输，企业都觉得是沉重的负担。