论信息获取途径的重要性

信息爆炸的时代，缺的是有效的信息获取途径。这些途径在，但是我们却不知道。

分享框架：知乎问题-怎么找到实习机会-7000多赞回答-招聘模型-结论-感触

今天偶然在知乎看到一个问题：怎样找到实习机会，第一个答案有7000多赞，当时心想不简单，7000多赞说明了回答的质量不一般。之后在看过这个回答之后，刷新了自己的三观，来不及点赞就想写分章分享出去了。

具体回答连接：https://www.zhihu.com/question/19628805/answer/29069773

这个回答用到了一张图，一张让我直接保存下来的图。（我已经默认图中内容是真实的）

来自知乎

左边是求职者所采用的求职渠道顺序

右边是招聘者所采用的招聘渠道顺序

两者恰恰是相反的，也就是说求职者优先采用的渠道恰恰是招聘者最后才会采用的，这导致的后果就是职位的供不应求，需求机会的人很多，但是能够给出的机会很少。

当然作者也说明了这一情况，并给出了解释：“雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是从上往下的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习（物以类聚人以群分，靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人）。”

这让我这个迷茫的求职者涨了知识，也刷新了我的求职观念，自己不是大牛，按照正常的招聘渠道（51、智联…）来是很难获得多少机会的。如果能够利用到关系网络，让自己被内推，能够直接联系到中高层或是HR，这样一来胜算就会大很多了。由此再回忆八月份自己的后知后觉，很像骂自己一顿。当时求职的群里很多人都在寻找多种方式以求互联网内推，各种公众号推荐，各种求职群狂刷。我呢，一心避开纷扰，只“慢悠悠”地找了几家内推。最后没有得到机会，笔试一次次被完爆，现实就是这么直接，爽快地给了我几巴掌！

但是好在现在我醒悟了，立刻行动也不算晚，毕竟秋招结束的时间是你放弃的时间。那具体通过什么途径呢？答案主也给出了说明：

“金字塔由下至上

1、亲属资源

2、校友资源

3、讲座嘉宾资源（名片）

4、用实习找实习，实习认识的朋友推荐

5、学校资源-就业服务中心

6、Linkedin，找到对应公司的中高层求推荐

7、知乎，做一个优质内容产出者（在知乎发光，自然会有机会到来）”

同样，看到这些途径之后，带给我很大的触动。因为这些途径是自己从来没有想到过的，而有人已经用肉身尝试，并且收割了很多实习机会。这也从侧面证明了，限制一个人的恰恰是他的视野。之前我只知道实习僧，应届生这些找实习的平台，在上面投递简历后就是傻傻等着，而没有做出其他任何尝试。最后傻傻没有等到通知，还是用实习僧再投，一直陷入了这样的“低效”陷阱。在陷阱中很难得到好的实习机会，也就相当于失去了一个通过实习开阔视野提升格局的机会。最后导致的结果是视野还是老视野，格局还是老格局，生活还是在老圈子里。

在看到这个答案之后，因为工作的原因，我逛了各大高校的就业服务中心和BBS，并且把信息丰富的网站都保存了下来。里面有水木、北大bbs、北邮bbs、交大bbs等等。这些网站都有一个共有的特点，信息十分丰富，而且更新及时，都是今天的最新信息。有校园招聘的信息，有宣讲会信息，有实习招聘的信息，并且都留下了邮箱！留下邮箱就意味着你能直接找到招聘者，能够和招聘者取得直接的联系，我想就这一方面来看，比实习僧等中介平台直接快速。而实习岗位是有限的，你领先一步联系到招聘者，就有机会领先一步面试，领先一步获得实习机会。

由知乎的问题，到各大高校的BBS，感触很多。最大的感触便是信息获取途径的重要性，现在是一个信息爆炸的时代，大家不缺信息，缺的是如何更快更好地找到自己需要的信息。而如果你能比别人更快找到有用信息，你就能依靠信息的不对称性得到更多的机会。先人一步，步步领先，这就形成了一个良性的循环，不断助推你上升。

关于信息获取，知乎有一个帖子介绍了一些途径，这是连接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/20857575

好了，bb到大晚上，晚安～