地球离了谁都照样转：关键是怎么样让自己更有主动权？

01

o 体现你个人价值的关键到底是什么？

第一次见到程生是在一场面试中，我是求职者，他是面试官。

我第一次见到浑身上下穿的一丝不苟的HR，感觉很精神，也很有气质，他带着一副金丝框的眼镜，看起来更显得彬彬有礼。

后来有幸入职那家公司，便和程生成了同事。

公司是一家新成立的企业，拢共30多号人，公司想壮大，除了得有钱，便是得有人，自然程生的工作成了关系公司是否可以如期壮大的关键。

后来听同事说，程生也是通过猎头高薪挖过来的。事实证明，他对得起这份薪资，他确实很专业，工作中有见解，遇事有担当，兢兢业业为公司招兵买马，不到一年时间，公司从30多号人增加至300多号人。

可以说他的功劳大家有目共睹，年会上当老板宣读优秀员工名单时，大家也都觉得理所应当。

看起来，他似乎混的还不错，每天奔走于各部门负责人和高管之间，老板也多次在公开场合表示对他的赞赏。

就在大家以为他会更上一层的时候，发生了变故。

他所在的部门负责人因为一些事情不得已离职了，老板为了稳住部门员工，便让程生代理部门负责人的职务，一时间，大家似乎看到了权力的更替，纷纷明里暗里的讨论程生是如何短时间步入高管的列队。

似乎成定局的事偏偏出了惊喜，人事任命书上部门负责人不是程生，而是由一位刚入职不久的一位主管代理，而且这位主管并不是出生于HR专业，也从未做过相关工作，这惹得大家好是一番唏嘘。

原本都以为以他的业绩扶摇直上肯定是没问题的，可是老板觉得他更适合做将，不适合做帅。

其实，很多时候当你觉得你可以的时候，往往结局大都不是很如意，因为有些时候，你的关键价值不是由你来考量，与平衡。

02

o  究竟要怎样做才能实现自己的价值？

不为困局所扰，关注自身价值。

身边多少会见到一些人，当他们遇到一些想不明白的事儿便一直耿耿于怀，以致于失去了往日的风采。

程生的故事还没有完，在事情已成定局的时候，他依旧保持往日的状态，认真生活，更加兢兢业业的工作，似乎那件事一点也没有影响到他。

就这样又过了一年，他向老板提出了辞职，老板一再挽留也没有留住他要离开的决心。

原来他利用这两年的时间为自己在行业内打下了不小的名气，也积累了不少资源，当他觉得时机到的时候，他选择了创业，原来不是他不在意，而是在他的眼里他的价值有更大的用处。

一个人如果明白自己的目标，便不会那么在意别人对你的评价，专注的做好自己的事，静静等待时机成熟。

当老板得知他要自己创业时做出的举动很是让人吃惊，首先他先后在公共场合半开玩笑的呵斥过他，最后直接以工作不在状态为由要求程生立马走人。

这种时候，倒是程生很淡定的处理手头的事，也许留下的便是大家各说纷纭吧。

03

o   地球确实离了谁都照样转，关键在于你有没有说走就走的资本。

当我们遇到不顺心的事时，总是爱说一句地球离了谁都能转，可真正做决定的时候很多人却犹豫了。

总是因为一些不得已的原因说服自己要隐忍，一直忍到忍无可忍的时候，开始破釜沉舟，甚至宁为玉碎不为瓦全。

其实，“地球离了谁都照样转”到哪都是真理，我们要做的是不断地积累自己，找到自己的价值，并专注于让自己变得更有价值。

当一个人能够说走就走时，除去一些冲动的因素，更多的是因为他们有重新开始的资本。

所以，不要被眼前的困局迷了眼，找准自己的目标，努力的实现它，当你足够强大时，你便有更多选择的机会，和权力。

不是世界不够好，只是你站的还不够高。

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