这种人才能升职加薪

刘某和我们几个同事同时进公司。刚进来的时候都是毕业生，全都是职场小白。大家的工作也都差不多都是文案这块的，也都青涩腼腆。

可刘某现在已经升到了总经理助理兼办公室主任了。

1.主人翁精神

刘某很爱“管事”，没事儿到处打听。公司里有谁遇到点什么事她就各种“关爱”，问这问那。当然语气充满善意和能抗事儿的信心。一副我两一伙的，我能给你出主意的姿态。说实话一开始还挺反感她的，可是没办法人家和声细语处处关心，你要是语气不好反而是你的不对了。慢慢的，很多人很多事就都能到她那里。俨然成主事儿的了。

2.领导人

在公司里，有时候老板会让别人转达任务。因为是转达所以接到任务的人一时肯定不太了解所有的情况，都会去问转达的人。别人转达的时候只是复述老板的意思，称述清楚就算任务完成了。但刘某不同，她转达的时候，一边转达一边各种“我认为你可以怎么怎么样呀”的“大姐”范。当接到任务的人有不清楚的地方她就耐心“教授”。她的口头禅是“这个可以这么......做，你想办法........弄完，你跟谁谁谁对接”，语气诚恳笃定。一副我虽然我是转达但我的话就是老板的话。慢慢的有同事习惯性的去问她，她不是领导也恰似领导了。

3.加班

我们在公司里都是打卡上下班的，时间不到都想下班了，所以时间一到马上打卡走人。刘某不同，老板不走坚决不走。即使工作都做完了，只要老板没走也会开着电脑，找本书认真学习。随时恭候老板有什么需要紧急处理的事。留在最后的好处除了让人觉得勤奋努力，还有下了班还可以跟老板聊两句。这样一来不仅拉近自己跟老板的距离，还能提前了解公司的一些情况。这样就能“指点”其他同事。时间久了，老板有事找她，同事有事也找她。她自然成了必不可少的人物了。

老板也就把更多的任务和资源都给到她了。所以升值加薪又怎会少了她。