培养人脉力的三个核心观念

新年假期刚刚结束，想来大家都在这个假期当中感受到了各种各样来自多方人脉的“魅力”。

“如何培养人脉资源”是一个很多人都关心但有忌讳谈及的学问，有时候我们会羡慕那些通过人脉得到的优质资源，有时候则会对拉关系走后门的事情表示不屑，很多人心向往之，却又不敢、可能也不懂得如何去做，今天跟大家推荐的这本书《如何结交比你更优秀的人》，作者就通过自身职业发展和社会活动中的案例，教会我们高质量人脉的搭建方法，既不复杂，也不神秘，每个人只要用心去做，都可以做到。

作者初入职场时，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE管理奖”，获时任CEO杰克•韦尔奇当面称赞。
进入LG公司的第二年，破格晋升为主任，公司领导她为写的强有力的推荐信，把她送进了哈佛商学院。
她在哈佛商学院师从颠覆性创新理论的提出者、管理学大师克莱顿•克里斯坦森。毕业后，她同时被5 家美国公司录取，都是商学院的导师、校友举荐的，克莱顿•克里斯坦森也从学业上的老师变成她的人生导师。

有时候，我们如果能够在专业和善良之外，培养一些社交技巧或能力，结交比自己更优秀的人，找到自己生命中的“贵人”，往往也能帮助自己少走弯路，更进一步。

书中提到培养人脉力的三个核心观念：

1. 保有一颗孩童般的好奇心，对世界、对他人真正地感兴趣，渴望通过人和人的交往看到更加广阔的世界，通过对人的深入了解而认识他们的本真。
2. 真诚、温暖是敲门砖。把你的真诚用言语、用行动，传达给对方，让对方感受到你的光和温度，被你吸引。
3. 为他人创造价值是引路灯。做事绝不要从利己和功利的角度出发，而是首先想到如何为对方创造价值。