微言醉之 规.则 三

三

        而在芬接手花城分公司后也是下调任几人，一是安保部从总公司调来坚，干调任了以前的安保部经理，然后操办安保部下的员工俏，煌，维干掉其他的主管，后替代那些主管的职位，尤其是俏，在干掉这些主管的时候出了很多谋划。当然这些和其他部门没啥关系的。但这时的安保部经理坚，很得芬的宠，有赶超金的利益贡献程度。而坚是持宠专门和金对着干。这个就很让人耐人寻味了，要知道芬和金从区域第一家分公司成立，就差不多是利益牵连体，有什么比利益还重要的关联呢。在这一年的提报完年度优秀人员，以及季节性利益最大部门的利益时间过了之后，运营部门一发生了一件事，就是利益最大部门宁的副手，知道金不喜欢他，于是在私底下动了一些利益最大部门的利益，据说是动了金的，虽不是很多，但让金很是很恼火，要知道利益最大部门主管宁的前一任主导主管在易还在花城分公司时动了易的利益被金间接性干掉了，这下宁的副手自然是捅了马蜂窝。于是金借这个机会，将宁的副手送到区域总公司专门管培训调配的部门，然后将宁调到利益最平部门做界的副手，将亮从季节性利益最大部门调到利益最大部门做主导主管。而术接任亮的季节性利益最大部门的主导主管位置。本来这个位置是亮从运营部门三挖过来的晓接任的，但又据说晓将亮给得罪了，加上术的心机比晓是强多了，自然将晓挤到边缘，接任了亮的位置。其他的主管位置都没怎么变。

        在芬接手花城分公司负责人的位置第二年，先是楚进入花城分公司的运营部门二做储备主管，接着波也进入花城分公司的运营部门二做储备主管，而慧被芬打入冷宫，名义上还是运营部门二的副理。陆续的光进入花城分公司的运营部门三做储备主管。在这一年评选去年度优秀人员之前，奔和静也入职了花城分公司，奔入职的是运营部门一的季节性利益最大部门做储备主管，静入职的是运营部门一利益最大部门做储备主管。这时的运营部门一也是意气风发，和金进贡给芬的利益有很大关联。这时的运营部门一的经理是经理级别四的金，副手是还是代副理的主管级别六的珂，利益最快部门是一位主管级别二的主导主管，利益最小部门是主管级别四的驰做主导主管，主管级别三的丙做他的副手，加员工二类的小，季节性利益最大部门是主管级别二的术做主导主管，主管级别一的晓做他的副手，还有刚入职的储备主管奔和员工二类的均，利益最平部门是主管级别五的界做主导主管，主管级别三的宁和主管级别一的鱼做他的副手，利益最大部门是主管级别四的亮作主导主管，刚入职的储备主管静做他的副手。而运营部门三的河也晋升了经理级别一做运营部门三的副理。

        所以芬接手花城分公司的第二年，也是经历第三次评选区域年度优秀人员时间，这一年的年度优秀人员的名单也是让人在猜测。这一年的区域年度优秀人员有哪些呢。首先是评上区域年度优秀经理的是安保部经理坚，看到这个结果，知道内情的人是有种嗤笑。评上区域年度优秀主管的是利益最平部门主管界，这是大伙都预料到的，也就没什么好猜测的。

        进入芬接手花城分公司负责人的第三年，也是开始经历第四次评选区域年度优秀人员时间。在这之前呢，还是有些事情很值得回味的。首先就是，花城分公司的业绩已经是这个区域业绩的前三名，要知道像军当时这么强势手段的人也只在花城分公司呆了一年就去开新的分公司，而芬竟然在花城分公司呆到第三个年头还没去开新的分公司，这让吃瓜群众对她的背景是猜了又猜。这时，运营部门二进入几个人，是从其他分公司调任过来的，一是钢，任职运营部门二的副理，一是浪任职运营部门二下的一个主导主管。强也进入花城分公司，不过在运营部门三的小部门做储备主管，刺也入职售服部的售务部做储备主管。这时，花城分公司关于各位主管，不管是老部下还是新进人员的背景是起了谈资。

        某某某是富二代，来公司上班只是来体验生活的。某某某就是花城分公司承租方二代，这个区域很多家分公司就是承租这家公司的产业。某某某的亲戚是区域总公司的高官，话语权还是有的。某某某和某某某就是芬的直接亲属，而且是直系亲戚那种。某某某和金是同一地方的人，还有一定的关系在。某某某就是金的侄子，金在其他分公司还不止这个侄子在。某某某的亲戚在其他分公司做负责人或部门经理。当然某某某是啥背景也没有的白纸是也有人知道的。某某某是靠见不得人的关系上位的。某某某是踩在上任主管的尸体上上位的，等等这些都是大伙饭后的谈资。而这时的花城负责人芬专门为这事专程开了一个主管会议，说什么这些传言都是不实的，是某些有心人散播出来挑拨人心的，而且绝对保证自己是没有亲戚在分公司任职，现在不会有，以后也不会有。只是，这个会却有种此地无银三百两的味道，某些只是怀疑的关系是立马被证实了。而这时，芬被确定去开新的分公司，凉城分公司，而且是比较偏远的分公司，相当于是边疆了。