你虽一无所有,却一呼百应

2023-10-28  本文已影响0人  茯苓漫读

昨晚殷文总在她是的读书会里给我们分享《商业本质》中的第八章和第九章建立卓越的团队。我学到以下几点:

一、领导力

领导力有四个层次

(一)权力  只用权势来压迫员工

(二)追随  这样领导得到员工喜欢,愿意追随他。

(三)立功  能帮员工达他们的目标,给予员工收入、地位,成长。 不给结果的领导就是耍流氓。

第四层  领袖  帮助员工成为更优秀的人,让员工成为更好的自己,灵魂人物,有他在员工就很安心。

只要有你在,我们就很安心!

怎样成为领袖

真实、信任,有活力、鼓动力、执行力、决断力(快准狠)充满激情!

真实+信任、激励团队增强执行力、决断力,同时需要激情。

肌肉需要天天锻炼才能更加强壮,信任也如此,当人不学习了,你不在成长,别人对你的信任值就会慢慢下降。

二、如何留住人才

一个团队的底层资产是人人才是关键资源

人才想到那里去(有发展潜力的公司)有增长(收入、地位、个人成长)持续增长

差异化考核 没有绝对的公平

容错率让员工安心的犯错

一对一指导,差异化指导

容错率的带宽足够长。

有潜力的公司——有增长

公司 最重要的 是【有增长】

同样道理,选另外一半也是【有增长】

持续增长 最害怕的是坚持。

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