如何进一步改变人与人的连接方式？

从本质上讲，如果人与人不能连接，物与物不能连接，生活就没有办法改善。

尽管这两年，通过各式各样的互联网产品，人们能够“看更多”、“了解更多”，但是都是单向的，并没有双向交互的机会。如果我是一个内容生产者，那么你看到我，100%是因为你是我的读者，而不是我的协作方。互联网产品不给任何“客户”帮助“生产者”一起打造产品的机会。

组织和职业路径带来的约束

身在一个组织中，身处一个职业发展的路径中，你做什么事情，承担怎样的成本，往往不取决于你。许多人与公司是一种寄生的关系。你的成长，完全取决于公司“母体”带给你的锻炼机会，你的成绩取决于公司给你带来的预算。

一个人只能同时在1家公司工作，许多职场人是被锁死的状态。如果公司所处的行业欣欣向荣，那么你回头可能会说，我这一生做了许多有价值的事情。如果公司所处的行业不好，那么回望的时候，人可能会意识到自己的一生碌碌无为，从来没有真正的活过。

没“火”的不代表是废物

这个社会上有许多人的能力，跟处境是完全不匹配的。如果不是因为抖音，我们压根不知道那么多人也可以创造令人上瘾的视频。然而抖音视频也仅仅占据了“娱乐”这一个版块而已。

博士学位往往是跟着导师去接项目。“火”的永远是导师，但是并不代表博士生仅仅值到手的几千块项目收益。更多的本科生甚至只能靠发传单消耗剩余价值。在军阀纷争的民国年代到建国时期。中国出了许多极为牛逼的天才，普罗大众青年们，也只有靠个人的努力，出国留学，才有改变命运的可能。因为当时的生产力下什么都没有，出行还在靠人拉车，获取信息还只能看报纸，连收音机都没有，人们协作起来除了闹革命就是耕地，除此之外，能够帮助社会进步的事情寥寥无几。

今天就不一样了。网络把社会参与的门槛进一步降低，教育和工作的历练使得大部分人有种地以外的更多能力，有了衣食住行以外的更高级的需求。由于企业的爆炸以及传播形式的丰富，品牌和产品的营销成为一个最需要创意和协助的社会科目。社会结构、价值观的复杂化，也为更多人们协作创新提供了广阔的前景。

最强的动力来自最“深”的焦虑

几乎每一个毕业生在最后的1年时间里，都会面临焦虑情绪。有近乎一半的人，在大一、大二的时候就有了焦虑的情绪。当知识密集的区域毫无组织性，只能接受被动挑选的时候，就已经输了。很多时候个体被迫进入的集体，水平连他自己都不如。沦落至此只是因为他自己没有组织能力。他们自己不能集结起来，而是去社会上接受别人的领导，从0开始，这件事情从本质上就是不正确的。

第一：一个二十岁、受过高等教育的人，必须要有自己的价值观、社会观、实事观，这些东西比知识要重要。第二：在未来社会，如果你想成为活的更好的一部分人，那么你必须学会开放，学会领导自己。民国时期的大师即使到今天，也是一个不可逾越的巅峰，大部分人受教育，其实是为了能在社会“连接”进一步发展的过程中，获得更高的红利。

“做”什么

我们有用户研究的专家、有 编程的技术大牛、我们有价值观一致，非常热爱与人交流的BD，有对于经济和社会某个方面有深刻理解的前瞻性人才。合作意味着投资、冒着被愚弄的风险，并且意味着需要主动的去想，小型的项目需要自己去引导自己，其产生的效果可能是爆炸式的。

现在社会上还在为发展焦虑的人群大致分为三类：

（1）大学生

（2）工作1-2年的职场白领

（3）工作3-5年的职场白领

大学生压力最小，希望参与的往往是可以带来基本的变现（或者干脆不变现），并且饶有趣味、达到成熟标准的小型项目。而工作1-2年的职场白领则更期待参与高成熟度的项目，3-5年的人士往往有了资源的积累，发展更倾向于从个人的角度出发。

围绕“挖掘人剩余价值”的主题，进行协作。很多被人视为痴人说梦的需求，渐渐的已经成为了不可逆转的趋势，实现它可能出现了新办法，聪明人应该想明白这个问题。

需要什么

（1）发掘创意项目的来源；

（2）用文字输出价值观；

（3）能把有潜力的事情，迅速铺开；

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