12.6多劳多得 绩效与薪酬直接挂钩

    有一些企业薪资待遇都是一样的，干多干少都一样的工资，这样会忽略很多的优秀员工的发挥，同时也会失去他们。我们可以根据员工的绩效考核来划分不同的薪资待遇，这样能提高员工的积极性，同时提高了员工的薪资待遇。员工就会更加努力的去工作。