喝下这碗毒鸡汤,老板为了挽留你会使用哪些套路？

你为什么不应该接受Counter Offer？

你手上有个新的工作机会，并且准备接受它。在向现在的公司辞职之前，你需要考虑的是，这个offer到底有没有解决你现有的问题？是否提供了你想要寻求的机会？

当然，如果你已经打定主意想要辞职，那么你得准备好对抗老东家对你的劝说攻势，不为所动。

一旦提出辞职，老东家就会觉得你心怀不满，你就会被当成一个“问题员工”。

美国的数据显示，10个接受counter offer的人中，平均9个在6个月之内还是离开了所在公司。要么是因为雇主在这段时间内找到了替代者，要么是因为一开始想要换工作的原因并没有消退。

那么到底为什么不要接受counter offer呢？

12个不接受counter offer的理由

你已经让雇主意识到你并不开心，从此刻开始你的敬业程度会被打上问号

当升职加薪周期到来，雇主会记住谁是真正忠诚敬业的

当雇主在6个月之后找到替代者并想让你离开的时候，主动权就落到了他们手中

接受counter offer是对你智商的侮辱， 你并不知道什么对你是最好的

接受counter offer是对你骄傲或自尊心的打击，你成为了可购买的商品

接受counter offer几乎不会改变你从一开始寻求新工作的理由

Counter offer的钱从何而来？是你的下次加薪吗？

数据显示如果你接受了counter offer，90%的人会在6个月内离开

如果要靠威胁辞职的方式才能得到想要的，你是在为什么样的公司工作？

为什么他们之前没有给你想要的？因为他们认为你并不值得

他们现在为什么又愿意支付呢？因为挽留你所需要花费的成本更低，同时也并不耽误同时寻求替代者

有人辞职时，老板在想什么？

“这种艰难的时候再出这种事情真的简直了。”

“他是最优秀的员工。如果我放他走了，对整个部门的精气神是个打击啊。”

“已经有一个职位空缺了，我不需要再来一个。”

“假期要泡汤了。”

“我已经在尽力工作了，但是我也不需要做他的那份。”

“要是我再失去一个好员工，说不定公司得拿我开刀。”

“Review要来了，这就很尴尬了。”

“说不定我可以先留着他，找到继任再放走。”

“人手已经不够了，要是他走，那可真是没日没夜了。”

当有人要辞职的时候，老板有这些反应很正常。除非你真的能力不够或是害群之马，否则老板的脸色会很难看，这对于他们的管理能力是一个质疑，但他们的本能反应就是做必须做的事情而已。