为什么你的简历总是石沉大海？

说起投简历没回音这事，我是深有体会，经过自己的一番摸索和前辈的指点，也懂了这其中的一些套路啊。

一、简历模板

我们大家写简历，首先都会去找各种简历模板，简历模板辣么多，到底什么样的简历模板才是是HR们喜闻乐见的啊？

很多小朋友们都会觉得一定要和别人的不同，要有创意，这样才能吸引HR的注意，其实真的不然呀！那些花里胡哨的设计真的是会闪瞎HR的眼睛。最好的简历模板是把文字内容的易读性摆在第一位的，视觉上要规整干净舒服，字号层次清晰，字体干净，字间距和行距也要得当，需要强调的部分字体加粗。

为什么模板很重要，因为你的简历就是你给HR的第一印象，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。而且它也意味着你是一个态度认真、对自己有要求、有品位的人。

当然不要为了简洁而直接下载一个简历表格，那样的真的很土……

至于照片的话，没有硬性要求，不过一般有职业照还是会加分的，别怕花钱，到专业的照相馆，穿上正装美美哒拍一张多好~

还有很多同学会问，简历封面怎么弄，为什么要愁这个问题！不要不要不要有封面！简历一页就够了！不要像写论文一样，明明一句话能说清的，非要编成三四句，简历力求精简准确。

二、基本信息

然后基本信息一栏通常写姓名、毕业院校、手机号码、邮件和求职意向。名字要写大一点，不要所有的信息都一个字号，要有层次。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。另外，千万不要出现手机打不通、邮箱是错误的情况呀。

三、工作经历

还有你的经历切忌写得过于简单，如果你只是写什么时候，在哪里工作，干的是什么职位，然后就没有了…… 这样HR完全获取不到有效信息，HR是希望从你的工作经历中看到你是如何完成工作，以及最后的结果导向。如果不知道要如何去陈述这个经历，我们可以套用这个格式“什么时间段，做了什么项目，采用了什么方法，取得了什么样的结果，给团队带来了什么好处，自己收获了什么经验”。

另外很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样，不相关的东西一定要删掉！

教大家一个偷懒的方法，写简历的时候把HR发布的岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力，和对方的要求越接近越好，而且一定要用具体的数据来表达你的工作成果。举个例子：

2015.3-2015.6校园自制节目《哇噻》

项目组共五人，我在其中参与每期节目的选题策划、制定具体的拍摄流程、进行实际的节目拍摄（2台佳能600D）和后期剪辑合成（Final cut)，并负责微信公众号的运营及文案的撰写。

经过线上与线下活动推广相结合，我们的微信公众号订阅人数达到265人。

微信阅读量：第一期（488）第二期（374）第三期（528）母亲节特辑（194）毕业季特辑（704）521特辑（264）

视频点击量：第一期（846）第二期（625）第三期（904）母亲节（2242）毕业季（956）521（353）

这样HR就能获取她想要的东西。

四、专业技能

还有关于专业技能的描述，很多小朋友经常把自己的专业技能描述成精通。专业技能是需要进行详细的描述，可用“独立完成”“协调”“负责”等词汇来描述，或者“用什么软件制作什么东西”，这样就能很清楚地明白你能独立完成什么样的任务。如果仅仅是一个精通的词，HR很难明白你的能力到底是如何。

另外，很多小朋友都喜欢写一些特别没关系的课外活动。我第一次写简历的时候，就把做志愿者的详细经历占到了整个简历的60%。做志愿者当然很好，但是求职岗位和志愿者差很多，这样的简历更适合投公益组织，所以写简历是一定要分清轻重！

五、简历投递

还有投递简历时也要注意一些问题。

1、关于邮箱

1）给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。

2）发件人姓名一定要写自己的真命，不要取什么昵称。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?

3）储备2~3个求职邮箱。每个人的择业方向并不单一，一个邮箱对应一个求职方向，这样就可以分类接收，方便查阅和选择。

2、邮件标题

1）如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。

2）通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。

前方核能：

“我的简历”(求求你告诉我你是谁)

“某某某的简历”(请问您有何贵干)

“感谢您的阅读!”(等等，这是垃圾邮件吧，没有阅读，不用谢:)

“某某大学硕士应聘”(建议改成：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)

3）添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。

3、简历正文和附件

1）简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。

2）不要用压缩包的形式发送简历。

3）很多小朋友发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。

4）控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完正文”为参考。

5）留联系方式。

5、邮件发送时机

邮件的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5点也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好选择在HR工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。

说了这么多，大家还是要多去实践，去经历，那样才会有东西可以写在简历上。

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