3大职场燃料，助力你升职、跳槽、转行！
回过头看这两年，各行业的裁员消息频出，尤其是互联网企业的裁员风波更是一波高过一波。
“过完年第一天上班，我却被公司裁员了……”
“我太羡慕体制内的人了……”
“现在行情不好啊，工作不好找，我都快要崩溃了……”
最可怕的是，有些话来自于985、211学校毕业的学生。曾经的他们头顶名校光环，现在却苦恼于寻找一份稳定的工作。
如今，职场世界唯一不变的是变化，我们要学会应变之术，才能保护好自己。
经济寒冬之下，这3大职场燃料，能助力我们升职、跳槽、转行！
01 可迁移技能
有研究表明，所有工作中，70%的核心能力是相通的，这些能力就是可迁移能力。
可迁移能力越高，找工作面临的竞争就越少。
下面介绍7个最重要的可迁移技能：
1. 解决问题的能力：你运用自己总结的方法论，分析工作中出现的问题，制定解决方案并执行。
2. 说服式沟通技巧：你可以在每一次的面试中都说服面试官录取你；在工作中，每次都可以说服同事配合你，这样你才能避免工作中的各种阻碍。
3. 完成任务的能力：只有那些能不畏艰难、持续完成任务的人才能真正脱颖而出。这样的人才能持续给公司创造价值，获得不断上涨的工资。
你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的达人，他们是你最好的老师。行动，学习……不断重复。
4.“人才引力”：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功，因为，众人拾柴火焰高。
当你成了公司的领导，你才能更容易让手下的人才发挥他的能力；当你开公司时，也会有人才主动加入你的公司。
5.帮助和求助的能力：付出＞索取的人更可能跻身最杰出和最幸福行列。
因为，当你帮了很多人忙，他们会更加地感激，更愿意回报你。当你需要找工作、获取建议时，你1天之内就能找到帮上忙的人。
6.情商：高情商的人具备在工作中表达自己的能力，分享工作成果，主动听取反馈。
对于领导者而言，区分精英与普通人的标准几乎90%都在于情商。
7.搜索信息的能力：这样做对于你工作任务的完成、问题的解决，以及求职时，对对方公司的了解，都有很大的帮助。
在职场上，知己知彼，方能百战不殆。
02 有意义的经验
有意义且多样性的经验，能够让你在面对变化和危机时，拥有更强的适应性和灵活度。
下面这些经验，需要我们有意识去积累。
1）给公司带来价值的经验入职之后，通过询问领导和该职位的前辈，搞清楚公司对这个职位的期望是什么，尽可能完美地去满足它。
2）企业的管理经验争取公司的管理岗位，有利于自己在众多没有管理经验的竞争者之间，脱颖而出。
3）发起新项目，创造新产品创新，有利于个人为企业创造新的价值，还能提高个人的知名度。乔布斯因创造苹果手机而出名，张小龙因创造微信而出名。
4）个人品牌的曝光可以通过公司的内部培训、公开的演讲、网络写作，建立个人的声望，提升自身对公司和行业的影响力。
5）教学、咨询或指导经验如今，有一定专业能力和工作经验的人，可以在线上教育平台，发布专业课程、开放咨询栏目，实现工作经验的变现。
03 持久的关系
职场上，建立持久的关系，有利于自己找到学习的榜样，以及获得有力的支持。
如果你想做一件事情，可以找到人脉关系网中做得最好的人，跟着他做。
你需要打造这4种关系圈：
1）联系人在社交平台里，维护和朋友的关系，包括：微信、QQ、脉脉、知乎、微博等。在参加过的圈子中，维护各个成员的关系，包括：校友会、行业协会、兴趣组织、活动等。
2）专家团在工作和行业圈子里寻找专家，写出专家列表，这些专家要是愿意帮自己的，可以向他们请教专业问题。
3）关键同事在目前的公司，找出对你的发展具有决定性影响力的5-10个人，按重要性排序，列出来，包括领导、领导的领导……
4）支持者他们是，在职业上，给你提建议，拥护你、激励你的导师和助手；帮你说好话，把你推荐给别人的人。
找到支持者，主动提供帮助，记得感谢他们，他们也会因此更愿意支持到你。
放眼未来，各个行业都可能经历经济寒冬。
因此，我们需要储备这3大职场燃料：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。
纯干货，来点赞、收藏~
