其实没必要把别人想那么坏

日更130天

今天经理来上班了，然后在家带薪休假三天的同事Y也来上班了，

办公室一下子就热闹了，不过，听同事Y说，她的工作问题还是没有解决，

因为老板出差了，经理觉得自己也安排不了Y的工作，让她还是要去找老板谈，

先想好自己的打算，要如何应对，都要自己事先想好，再跟老板沟通。

因为疫情原因，年后公司都无法开工，等公司复工后，同事Y已经生产了，开始休产假了。

于是，今天经理说，让她把休产假的手续去找人事办好，

同事Y说，她找人事的拿请假单写休产假的单子，

然后人事就问她，她是什么打算？是想继续在公司上班，还是想先拿到生育津贴。

同事Y回答她：我当然是想继续上班啊，我为什么不上班。

回到我们办公室，就跟我们说，人事这样问，是什么意思？是想让她自动辞职吗？

Z姐就说：人事这样问就是不怀好意，她这样问你是想干什么呀。你肯定是要上班的呀。

Y就说：对啊，我肯定是要上班呀，我不可能自己辞职的，如果不想要我了，就赔钱给我。

我说，你们也不要把别人的意思曲解了，她并不是你们想的那样去问你的。

然后，Z姐和Y都看着我，说，那她这样问是什么意思，她做为人事就不应该这样问。

而我，意识到了人与人之间理解、意会她人话语里的意思，是不一样的。

而且，你是很难改变她人想法的，所以，意识到这点时，我就不再参与谈话了。

其实，对于人事同事的了解，我知道，她其实也只是想让Y自己清楚，她到底是如何想的，

弄清楚自己的想法，才能知道接下来的行动要如何了。

但，很多时候，因为立场的不同，相互之间是没办法能进行深入交谈的了。

这也让我想到，最近在百日营里，微蓝老师总说的，信任问题。

在职场中，这也是需要给予的，信任感。