越努力，越松弛

今天在跟高级管理层汇报某项具体工作的时候，听到了他们关于基层岗位员工的“期许”，也算是公司文化的一部分，受到一些触动，谨以此篇，记录一下。

主旨思想有两个：

1.在工作事务面前，不分等级，鼓励公开辩论。一提到“辩论”二字，我首先想到的是犹太人在教育下一代时用到的方法，就是辩论。国内的学校教育模式，大多是老师在台上讲（输出），学生在台下听（输入），这样有效果吗？有效果，但是只锻炼到了学生的有限的能力，比如理解能力和记忆能力，很难培养出全能型人才。我们在学校里待了十几二十几年，一直被教育要“听话”，来到职场也只会“听话”了，很少有人敢跟上级正面“刚”起来，而现在的高管层能够鼓励所有员工敢于跨越职级挑战“权威”，以自己在本岗位深耕的专业技能为盔甲，为捍卫公司利益而发出雄辩之声，这种胸襟和气魄值得拍手称赞。只是，从传统教育流水线下来的中国特色式人才，需要解放思想，放开手脚，敢于辩论，善于辩论，最终才能受益于辩论。

2.只有理论知识过硬，才有“腰板直、口气硬”的底气。上面想歌颂的是领导层正在努力塑造的一种文化氛围，作为员工，如何才能成为“雄辩之才”，如何在这种氛围里野蛮生长？就需要精进自己的技能，只有脑子里有东西，才能有底气，才能在跟职级更高的人辩论的过程中立论坚实、论据充实。上学的时候，老师一提问我们就紧张，究其根源是因为对自己掌握的知识不自信，没有下足功夫，心虚，担心老师的提问会辐射到自己的知识薄弱地带，往往越薄弱越紧张。职场中，在跟领导汇报工作时，我们也会紧张，总担心领导问的问题我们答不上来，根本原因还是在于我们对某工作事项研究地不够透彻，下的功夫还不够，所以生怕领导抛出的问题我们接不住。很多时候，紧张是因为心虚，心虚是因为自己心里清楚该做的努力没做到位，所以，当我们每时每刻都能够做到问心无悔时，或许“紧张感”也会减少很多。

越努力，越松弛。